本書從公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)管理的角度出發(fā)，回應(yīng)了改革開放30多年來中國社會(huì)面對的一個(gè)主要社會(huì)和政治問題，即針對公職人員的崗位風(fēng)險(xiǎn)的分類、現(xiàn)狀、預(yù)測等方面進(jìn)行研究與分析，為減少或杜絕公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生，提供理論對策和實(shí)踐參考，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)價(jià)值。
在當(dāng)前以及今后相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，我國將仍然處于公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)事故易發(fā)、多發(fā)與高發(fā)期，公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)事故及滋生的土壤和條件將會(huì)更加復(fù)雜，公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)管理的任務(wù)將會(huì)更加艱巨。對此，我們必須保持清醒的認(rèn)識，既要不斷增強(qiáng)治理公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)的緊迫感，還要堅(jiān)定長期作戰(zhàn)的信念，建立健全與完善有效懲治、預(yù)防公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)的制度體系和長效機(jī)制，通過各方的努力，盡可能地把中國的公職人員崗位風(fēng)險(xiǎn)事故減少到*限度，使中國真正地走出“崗位風(fēng)險(xiǎn)事故困擾期”。
|
