本書基于對分布于北京、天津、上海、大連、沈陽、石家莊以及太原等地國有企業(yè)、民營企業(yè)以及外資企業(yè)中的787名員工的問卷調(diào)查，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程和多層回歸分析等統(tǒng)計分析的實證研究方法，探討了感知的組織家庭支持對因變量員工工作-家庭增益的直接影響效應(yīng)，闡述了心理資源和積極情感對感知的組織家庭支持和員工工作-家庭增益之間關(guān)系的中介效用，以及工作-家庭分割偏好在感知的組織家庭支持和員工工作-家庭增益之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效用。本書從積極組織行為學的角度，發(fā)現(xiàn)了感知的組織家庭支持的兩個維度對員工工作-家庭增益兩個增益方向的影響存在差異，證明了心理資源和積極情感在感知的組織家庭支持與員工工作-家庭增益之間具有中介影響效應(yīng)，揭示了工作-家庭分割偏好在感知的組織家庭支持與員工家庭對工作增益之間的調(diào)節(jié)作用，具有研究新意。
“十二五”遼寧省重點圖書出版規(guī)劃項目
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