袁建昌、魏海燕所*的《我國研發(fā)人員工作動力行為與激勵研究》一書，設計的主體調(diào)查以661個國內(nèi)研發(fā)人員為樣本收集7個主要假說的相關(guān)數(shù)據(jù)，控制了多個人口統(tǒng)計學變量。實證研究結(jié)果顯示，研發(fā)人員的工作驅(qū)力、動機特性和工作自我效能都與工作動力行為顯*相關(guān)，而研發(fā)人員的組織公正感和組織支持感也對工作動力行為有顯*的影響。研究還發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員的工作動力行為與他們的個人工作績效顯* 正相關(guān)。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用也得到了支持，其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關(guān)系有強干預作用，交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關(guān)系有加強作用。
本書分為七部分: 緒論、文獻回顧、基本理論和研究假說、研究方法和過程、正式測試結(jié)果、實證研究結(jié)果及討論、研發(fā)人員激勵。主要內(nèi)容包括: 研究起因 ; 研究目的 ; 研究意義 ; 研究問題等。
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