《比較管理研究的范式》在現(xiàn)有比較管理研究理論的基礎(chǔ)上，將社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的研究成果引入到比較管理研究范式的構(gòu)建中，構(gòu)建一個(gè)能夠有效開(kāi)展比較管理研究工作的分析性和解釋性框架。作者在書(shū)中首先對(duì)企業(yè)環(huán)境概念與企業(yè)情境概念進(jìn)行了區(qū)分，構(gòu)建了企業(yè)環(huán)境概念和結(jié)構(gòu)，并梳理出不同環(huán)境要素對(duì)企業(yè)的影響途徑。其次，提出了企業(yè)行為和管理要受到組織理性的過(guò)濾與約束的觀點(diǎn)，厘清了企業(yè)組織理性與企業(yè)環(huán)境共同演化的邏輯關(guān)系。再次，摒棄以往管理學(xué)界單純分析企業(yè)組織表面結(jié)構(gòu)的做法，將社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的其他學(xué)科研究觀點(diǎn)和成果引入到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)本質(zhì)及特征的研究當(dāng)中，重新構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)環(huán)境之間的共同演化的動(dòng)力和途徑，從歷時(shí)性和共時(shí)性兩個(gè)角度分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)和變遷特征。*后，將企業(yè)行為視為一個(gè)開(kāi)放的有機(jī)系統(tǒng)，研究了企業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)行為的影響途徑和形式。同時(shí)，從企業(yè)組織理性角度和企業(yè)基本構(gòu)成要素的角度來(lái)分析企業(yè)管理行為，并以此為出發(fā)點(diǎn)考察和解釋企業(yè)管理的可移植性與不可移植性問(wèn)題。
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