本書是當前眾多的有關領導行為、領導科學、領導藝術專著和譯著中頗具特色的一本。在有眾多的書稿中我選中了它，是因為：取材豐富而且新穎，許多案例、材料是作者在美國學習、工作時收集到的有關心理學著作的經典案例與理論，一般書刊中難以見到。采用“閱讀材料”的方式摘編、引用了大量的文獻，能夠幫你快速檢索到國外心理學原著的經典理論與實例。引用大量圖表、數(shù)據(jù)及實證研究的結果，不同于傳統(tǒng)的關于領導的書籍中往往出現(xiàn)的單純從理論上發(fā)表的高談闊論。適合高校師生作為教材使用，同時也有利于企業(yè)、國家干部閱讀以提高工作能力。
本書包括領導的理論、領導的方法、領導價值認知三篇, 共十四章, 主要內容包括兩維模式 ; 權變理論 ; 領導者理論 ; 領導理論的演化 ; 領導理論的研究進展 ; 決策和戰(zhàn)略管理 ; 人力資源管理等。
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