人才是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅持黨管人才，又要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律。人才競爭日趨動態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進一步深入研究�！禕R》
本書分為五個專題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行業(yè)人才發(fā)展篇：涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、文化產(chǎn)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)、公立醫(yī)院等不同行業(yè)；（3）企業(yè)人才發(fā)展篇，包括發(fā)展企業(yè)家人才發(fā)展理念、中小企業(yè)人才發(fā)展、中小企業(yè)人力資源管理活動等；（4）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才篇，包括高校教師、大學生群體的創(chuàng)業(yè)行為分析；（5）人才政策專題篇，江蘇省人才政策匯集與評價。
《江蘇人才發(fā)展報告2017》全書分為五個專題：（1）高層次人才發(fā)展篇：主要包括江蘇籍院士群體、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省"333"高層次人才工程群體特征分析；（2）行業(yè)人才發(fā)展篇：主要包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、文化產(chǎn)業(yè)、高端智能裝備業(yè)、公立醫(yī)院等不同行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的人才發(fā)展和流動情況分析；（3）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展篇，包括了高校教師、大學生群體的創(chuàng)業(yè)動機和創(chuàng)業(yè)行為分析；（4）企業(yè)人才發(fā)展篇，包括了企業(yè)家人才發(fā)展理念、中小企業(yè)人才流動狀況、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理狀況分析等；（5）專題篇，包括人才政策匯集與評價，大數(shù)據(jù)背景下的人才研究新理念等。
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