90后的職場忠誠度不高嗎？90后是喜新厭舊的職場“年輕人”？“前輩”們喜歡抵制新觀念？從60后到90后多代際共存的職場現(xiàn)實，讓人們意識到每一代員工都有各自的特點和適合的管理方式。但這種認(rèn)知對于如何讓組織更好地運作往往無益，甚至?xí)䦟⑶闆r變得更加復(fù)雜。《我們·他們：如何與職場90后相處》從社會心理學(xué)、組織行為學(xué)的視角，提出了"我們"與"他們"的雙元分析方式，重新定義組織的構(gòu)成，將復(fù)雜的組織問題簡化，以發(fā)揮組織成員的潛力和團(tuán)隊價值。
《我們·他們：如何與職場90后相處》：作者會引領(lǐng)大家走向一條金光大道，讓你的職場之路痛苦少一點，掙錢多一點，歡樂更多一點！讀完本書，讀者能以更簡單、更有效的方法解決以下問題：激勵所有年齡段的員工博采眾長，提升自己激發(fā)員工的工作激情、忠誠，提高工作效率有效預(yù)防老員工過早喪失工作激情掌控并推動組織變革促進(jìn)組織內(nèi)的創(chuàng)新 規(guī)劃好組織的傳承和發(fā)展推動個人職業(yè)生涯發(fā)展用“我們—他們”二元思維管理90后員工！
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