本書在研究的過程中對共生理論既有繼承，更有新的發(fā)展。研究中構建了“資源相互依賴性——組織自主性”分析框架，提出政府與社會組織共生關系在理論上包括寄生、非對稱性共生、共棲和對稱性互惠共生。本書研究中采取訪談、問卷調查、案例分析和理論推演的方式，在對某市6家社會組織、政府相關部門負責人進行訪談，對174家社會組織問卷調查以及多案例分析的基礎上，呈現(xiàn)了當前我國政府與社會組織共生關系的形態(tài)及其成因。在此基礎上本書思考了政府與社會組織共生關系的未來走向以及應如何推動這種關系的構建，力圖為政府與社會組織共生關系的構建和促進政府、社會組織各自良好發(fā)展提供參考。
盡管政府與社會組織關系的相關研究已經(jīng)成為“顯學”，但是政府與社會組織共生關系還是一項嶄新的研究。生物學共生概念和共生理論分別揭示了自然系統(tǒng)物種間和社會系統(tǒng)主體間的資源交互關系。對于公共管理領域，共生及其理論是否具有研究適用的可行性？共生理論如何應用到公共管理領域？如何將政府與社會組織關系置于共生理論之下？這是共生理論延展其應用領域需要思考和回答的問題。
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