在互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代，各國(guó)都在抓緊時(shí)間建設(shè)創(chuàng)新型強(qiáng)國(guó)。建設(shè)創(chuàng)新型強(qiáng)國(guó)需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識(shí)創(chuàng)造能力、較高的知識(shí)擴(kuò)散和較高的影響力。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成為國(guó)與國(guó)之間 、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間 ，人與人之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人才重在使用，但如何將合適的高端人才放在合適的崗位上，亟需構(gòu)建科學(xué)的高端人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理體系�！”緯�(shū)是作者主持江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資助課題“江蘇高端人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制和管理創(chuàng)新研究”的主要成果，也是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)時(shí)代高智價(jià)值識(shí)別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”階段性研究成果。作者在吸取學(xué)術(shù)界相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用定性分析與定量研究、理論與實(shí)踐、問(wèn)卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方法，緊扣高端人才，以江蘇為例，從引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制和管理創(chuàng)新雙維度展開(kāi)比較全面而深入的考察、探討，即沿著“區(qū)域聚集→經(jīng)濟(jì)發(fā)展→組織需求→評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建→戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)提升”的思路，凸現(xiàn)市場(chǎng)、政府和企業(yè)在其中的關(guān)鍵作用,既有一定的典型性、深刻性和價(jià)值性，又有相當(dāng)重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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