京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對河北省而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當前人才結構特點以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經(jīng)濟”理念構建和諧的人才共享關系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔性共享”理論，目標是實現(xiàn)人才資源在區(qū)域內合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎上，并結合京津冀區(qū)域特點，構建了適應京津冀區(qū)域的人才“柔性共享”機制，并充分考慮到實施中可能出現(xiàn)的問題，提出了輔助人才“柔性共享”機制落實的相關政策建議。
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