本書探討的是專業(yè)性國(guó)際組織對(duì)于國(guó)際規(guī)范的選擇性倡導(dǎo)問題。本書主要關(guān)注在國(guó)際規(guī)范結(jié)構(gòu)初步形成之后、國(guó)際組織對(duì)于規(guī)范倡導(dǎo)是否存在差異的問題。通過對(duì)聯(lián)合國(guó)教科文組織、世界貿(mào)易組織和世界衛(wèi)生組織等國(guó)際組織的比較研究，本書認(rèn)為，國(guó)際組織的規(guī)范倡導(dǎo)受到其組織文化和組織利益的影響，組織偏好是影響國(guó)際組織規(guī)范倡導(dǎo)的關(guān)鍵因素。
長(zhǎng)期以來，政府間國(guó)際組織被視為全球治理的主題，在國(guó)際社會(huì)自動(dòng)倡導(dǎo)諸如自由貿(mào)易、環(huán)境保護(hù)、性別平等、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等國(guó)際規(guī)范。但是隨著國(guó)際組織日益增多、組織規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張、組織間競(jìng)爭(zhēng)不斷增強(qiáng)，即使對(duì)于同一種治理規(guī)范，各國(guó)際組織實(shí)際上也是基于自身不同的組織利益和組織文化特質(zhì)來加以倡導(dǎo)。本書主要關(guān)注的便是國(guó)際組織在推進(jìn)全球治理規(guī)范的過程中存在的差異性問題。
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