在探討社會(huì)不平衡問題的眾多著作中，本書具有獨(dú)特的觀察視角與分析方法。作者試圖通過現(xiàn)代管理學(xué)與心理學(xué)原理，闡釋和解讀宏觀的歷史與社會(huì)問題。在討論社會(huì)等級(jí)制度形成的原因時(shí)，引入了管理學(xué)中的“破窗效應(yīng)”理論，進(jìn)而指出等級(jí)制是發(fā)展社會(huì)化這一生存策略的必然產(chǎn)物，明確社會(huì)不平衡具有必然與合理的一面，從而為辯證地看待不平衡問題奠定了基礎(chǔ)；在探討社會(huì)組織效率、社會(huì)人口增長率、宋朝軍事羸弱等問題時(shí)，引入了管理學(xué)中的激勵(lì)理論，進(jìn)而提出了效率與公平具有相當(dāng)程度的一致性，是對諸多政治哲學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)著作強(qiáng)調(diào)兩者沖突對立、難以平衡的一種有益補(bǔ)充；在探討社會(huì)宏觀分配問題時(shí)則引入了管理學(xué)中的馬斯洛需求理論，指出處于不同發(fā)展階段的人必然具有差異性，從而為探討更加合理的社會(huì)宏觀分配方案奠定了基礎(chǔ)。
本書具有獨(dú)特的觀察視角與分析方法。作者試圖通過現(xiàn)代管理學(xué)與心理學(xué)原理, 闡釋和解讀宏觀的歷史與社會(huì)問題。在討論社會(huì)等級(jí)制度形成的原因時(shí), 引入了管理學(xué)中的“破窗效應(yīng)”理論, 進(jìn)而指出等級(jí)制是發(fā)展社會(huì)化這一生存策略的必然產(chǎn)物, 明確社會(huì)不平衡具有必然與合理的一面, 從而為辯證地看待不平衡問題奠定了基礎(chǔ)。
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