本書分五個部分系統(tǒng)探討組織行為研究領域中普遍關注的心理與行為關系問題。*部分以組織支持感為核心變量，驗證它與工作倦怠、工作—家庭沖突、組織公民行為、工作滿意度及組織政治知覺之間的關系。第二部分探究組織軟環(huán)境，如組織公平感、組織信任及組織氣氛對工作滿意度、員工創(chuàng)造力等結果變量的影響。第三部分考察組織承諾的前因變量、結果變量及地域差異。第四部分從積極組織行為學的視角印證情緒智力、工作幸福感及組織自尊的正向效能。第五部分詮釋恰當的**行為對員工敬業(yè)度、創(chuàng)新行為及建言行為的積極影響。
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