大學(xué)生基層服務(wù)合約是一種獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外、專門針對(duì)大學(xué)生基層服務(wù)行為給予補(bǔ)償?shù)暮霞s形式。更多的參與、更好的服務(wù)——合約目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是落實(shí)大學(xué)生基層服務(wù)的關(guān)鍵。本書在合約與激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用問卷調(diào)查法、比較研究法和計(jì)量法，歸納了大學(xué)生基層服務(wù)合約的國(guó)際模式，提出基于工資差異的補(bǔ)償金定價(jià)機(jī)制，并針對(duì)中國(guó)政策實(shí)踐的激勵(lì)偏差，測(cè)算補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)基于崗位特征和服務(wù)期限的多元支付方案及相關(guān)配套措施。 本書受教育部人文社科青年基金項(xiàng)目（17YJC880106）天津市高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（20142118）天津工業(yè)大學(xué)第二期校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目天津工業(yè)大學(xué)科研啟動(dòng)基金中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)“通用汽車·博士論文獎(jiǎng)學(xué)金”資助
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