本書結(jié)合當(dāng)前的研究和實(shí)踐熱點(diǎn)，對(duì)價(jià)值觀及價(jià)值觀理論，特別是工作場(chǎng)所中價(jià)值觀的影響進(jìn)行了討論。從理論和實(shí)證方面分析了中國(guó)工作場(chǎng)所中的代際構(gòu)成，人生價(jià)值觀、工作價(jià)值觀、傳統(tǒng)價(jià)值觀的代際差異，以及價(jià)值觀對(duì)于個(gè)體工作行為的直接影響。本書通過對(duì)中國(guó)歷史事件的系統(tǒng)回顧，結(jié)合社會(huì)事件理論，提出了當(dāng)前工作場(chǎng)所的三代劃分；對(duì)人生價(jià)值觀、工作價(jià)值觀以及傳統(tǒng)價(jià)值觀進(jìn)行了系統(tǒng)回顧，提出影響代際價(jià)值觀差異的內(nèi)在機(jī)制-匱乏和社會(huì)化，并通過實(shí)證方法分析了工作場(chǎng)所中的代際價(jià)值觀差異；還探究了價(jià)值觀對(duì)于工作行為的影響，也促進(jìn)管理者更好的理解個(gè)體的行為。很后，本書還對(duì)管理實(shí)踐提出了建議。
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