王文新編著的《領(lǐng)導(dǎo)選任》從歷史與現(xiàn)實(shí)、理淪與實(shí)踐的角度，聚焦領(lǐng)導(dǎo)選任方法的開發(fā)與運(yùn)用，梳理了我國領(lǐng)導(dǎo)選任制度方法的歷史發(fā)展，總結(jié)了近年來我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，較為深入地介紹了領(lǐng)導(dǎo)選任實(shí)踐中常用的筆試、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測試、資歷評價、心理測評等方法技術(shù)的特點(diǎn)、適用范圍及操作要領(lǐng)。
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