《日本地方公務員制度變遷研究－－三維視角下的博弈與演化》以制度變遷理論為基礎，從制度變遷的三個維度出發(fā)，依據(jù)四種變遷模式，以心、物、人（社會）為維度坐標，圍繞次生形態(tài)的中央集權下的*能體現(xiàn)新公共服務理念的日本地方公務員制度的起源、背景、過程、內(nèi)容以及改革，探討了其產(chǎn)生發(fā)展的模式，并以此為標本研究制度變遷的特殊形式――外力下的制度移植，闡明這一長期的制度演化是如何由無數(shù)個短期、微觀個體的主觀博弈演進形成，并與傳統(tǒng)的日本制度文化融合，在博弈與演化的互動中完成的過程。本書在三個維度的坐標上，運用制度與制度變遷理論來分析演化與博弈兩個層面上的互動關系及演化與構建兩種狀態(tài)之間的對立統(tǒng)一關系，并在方法論上，從地方公務員制度體系與整個公務員制度體系，公務員制度體系與整個政治體系兩層關系上分析個體與總體的關系。從某種程度上而言，我國現(xiàn)實的公務員制度框架也是“移植”而來的，如何更好地將這一框架注入具有中國特色的社會主義理念與文化內(nèi)涵，作者東曉試圖通過對日本地方公務員制度的研究，對我國公務員制度的發(fā)展提供一些借鑒。
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