本書在國家公務員九項能力框架和項目組調(diào)研的基礎上，細分、構建了H省地方公務員的通用能力框架和能力標準體系，實證測查了H省地方政府公務員能力的現(xiàn)狀及能力激發(fā)樣態(tài)，量化探討了實踐中“人崗匹配度”測查、甄選與考試、績效考核、薪酬激勵等地方公務員通用能力激發(fā)的四大路徑的現(xiàn)狀與問題；并且實證考察了反腐倡廉、公務員職務職級工資并行、公務員養(yǎng)老金并軌、規(guī)范公務員津補貼制度以提升地方公務員邊際貢獻率等新形勢下，地方公務員薪酬水平和能力激發(fā)情況的變化。
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