公共服務(wù)動(dòng)機(jī)是公共管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題之一，已有的研究成果揭示了公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在起源、利他性內(nèi)涵等方面不同于傳統(tǒng)官僚行為理論，有利地彌補(bǔ)了傳統(tǒng)官僚行為理論的不足，為公共組織調(diào)動(dòng)員工積極性，提升組織效能開辟了一個(gè)新的研究視角，對(duì)我國國家治理研究中干部管理制度和公務(wù)員制度改革的推進(jìn)具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。本書嘗試在中國的背景下展開跨文化經(jīng)驗(yàn)研究，通過對(duì)中國文化（儒家文化）中有關(guān)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)成分的梳理與分析，構(gòu)建出本土化的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)解釋框架，從“體制-動(dòng)機(jī)-結(jié)果”三維視角出發(fā)，探討了我國地方政府公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的潛在影響因素、結(jié)構(gòu)維度的建構(gòu)與測(cè)量以及公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)公共部門職員行為和態(tài)度的作用機(jī)制，為公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論的跨文化發(fā)展提供了來自中國的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，為我國政府人力資源管理實(shí)踐提供可靠的理論指導(dǎo)。
|
