一本領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論和技巧的集大成之作
跨越心理學(xué)和管理學(xué)的暢銷經(jīng)典
多國高管培訓(xùn)材料，百所美國著名大學(xué)采用
【編輯推薦】
《權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》這本書對于尋求建立長效領(lǐng)導(dǎo)力，塑造企業(yè)文化和價(jià)值觀的企業(yè)家、管理人員來說是極具啟發(fā)和實(shí)操意義的。
領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅是管理職位上碾壓別人的權(quán)力，也不僅僅是大數(shù)據(jù)死理性派的運(yùn)籌帷幄，還有屬于企業(yè)家精神的熱情和感染力，包括選擇什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略，建立什么樣的企業(yè)文化，如何陳述企業(yè)愿景。這些都是企業(yè)長效發(fā)展必備的頂層設(shè)計(jì)，而一個(gè)高屋建瓴的企業(yè)家不應(yīng)該忽略這一點(diǎn)。
達(dá)頓商學(xué)院作為哈佛商學(xué)院外唯一的案例教學(xué)商學(xué)院，也為本書塑造了用案例輔助理論闡述的風(fēng)格，內(nèi)容跨越心理學(xué)和管理學(xué)，有助于管理人員理解管理中的困境，改善領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工作績效�！稒�(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》為美國百所大學(xué)商科教材，也被列為美、英、德、日、荷等多國高管培訓(xùn)材料，是一本不可多得的正能量管理手冊。
【內(nèi)容簡介】
本書將領(lǐng)導(dǎo)定義為管理能量，從行為、思維和價(jià)值觀三個(gè)層次來分析領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)信息時(shí)代要注重影響人的思維和心靈，并著重于如何透過多變的人類行為將第三層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用于管理中。
除了用于本科生及MBA課程，本書還在美國、巴西、加拿大、哥斯達(dá)黎加、泰國、日本、德國、希臘、荷蘭、英國、土耳其、埃及和南非等地用于針對在職管理者的高管培訓(xùn)課程。 作者簡介
詹姆斯·克勞森（James G. Clawson），美國弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院約翰遜與希金斯工商管理教授。他先后獲得斯坦福大學(xué)文學(xué)士、楊百翰大學(xué)工商管理碩士和哈佛大學(xué)商業(yè)管理博士學(xué)位，曾在哈佛商學(xué)院、日本國際大學(xué)、美國東北大學(xué)任教�？藙谏淌诘闹饕芯糠较虬I(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織變革、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織績效、職業(yè)生涯管理等。他長期為惠普、通用電氣、可口可樂、安永、BAE系統(tǒng)公司、USAA國際基金、漢莎航空、美國全國州議會會議等企業(yè)和組織擔(dān)任顧問。他出版有《平衡生活》《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型文化》《組織中的實(shí)際問題》《自我評估與職業(yè)發(fā)展》等十余部著作。
馬昕，武漢大學(xué)英語專業(yè)碩士，現(xiàn)為自由譯者及編輯。
目錄：
前言
第1章 領(lǐng)導(dǎo)觀
第2章 組織中的鉆石領(lǐng)導(dǎo)模型
第3章 領(lǐng)導(dǎo)的層次
第4章 不斷變化的領(lǐng)導(dǎo)背景
第5章 戰(zhàn)略框架
第6章 領(lǐng)導(dǎo)的道德維度
第7章 創(chuàng)新與第三層次領(lǐng)導(dǎo)
第8章 個(gè)人、工作群體和組織的憲章
第9章 自我領(lǐng)導(dǎo)
第10章 領(lǐng)導(dǎo)者指南：行為方式背后的原因
第11章 理性情緒行為模型
第12章 領(lǐng)導(dǎo)與智力
第13章 共鳴、領(lǐng)導(dǎo)和人生目標(biāo)
第14章 全球商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
第15章 權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)他人
第16章 第一層次領(lǐng)導(dǎo)的歷史優(yōu)勢和現(xiàn)代吸引力
第17章 第二層次領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)
第18章 第三層次領(lǐng)導(dǎo)的焦點(diǎn)和影響
第19章 卓有成效領(lǐng)導(dǎo)的六個(gè)步驟
第20章 領(lǐng)導(dǎo)語言
第21章 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
第22章 領(lǐng)導(dǎo)組織設(shè)計(jì)
第23章 人力資源管理系統(tǒng)
第24章 領(lǐng)導(dǎo)變革
第25章
結(jié)論
附錄 領(lǐng)導(dǎo)理論
注釋
出版后記
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