《勞資糾紛節(jié)點(diǎn)分析與應(yīng)對(duì)》從人力資源工作實(shí)務(wù)出發(fā)，針對(duì)現(xiàn)行的國家勞動(dòng)法律法規(guī)的主要條款，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、條款書寫、履行與變更、解除與終止、內(nèi)部規(guī)章制度的制定以及勞動(dòng)糾紛的處理等方面，以及企業(yè)在人力資源管理工作各環(huán)節(jié)的操作上。就如何來避免各類勞資糾紛的產(chǎn)生，分別做了闡述，并提供了一些切實(shí)可行的解決方案和應(yīng)對(duì)技巧；同時(shí)，引入一些經(jīng)典案例并加以分析，找出企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問題所在，并提出了解決問題的具體方法。
此外，《勞資糾紛節(jié)點(diǎn)分析與應(yīng)對(duì)》用通俗的語言來解讀企業(yè)可能闖入的違法與敗訴誤區(qū)，幫助企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)中進(jìn)行合法操作，在規(guī)章制度的制定與執(zhí)行上，規(guī)避可能發(fā)生的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，力求能幫助企業(yè)人力資源管理部門解決實(shí)際操作中的問題。
張秀麗，生于70年代初期，資深人力資源管理師。曾在工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)從事人力資源管理工作十余年，積累了大量的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類型企業(yè)的人力資源管理有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得。對(duì)包括《勞動(dòng)合同法》等在內(nèi)的的研究，精于處理企業(yè)的各種勞資糾紛，深受企業(yè)好評(píng)。
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