《怎么溝通,領(lǐng)導(dǎo)才放心;怎么做事,領(lǐng)導(dǎo)才信任》內(nèi)容簡介：一個聰明的員工，不會讓自己的情緒被上司的斥責(zé)所擾亂，受批評時只要理性對待，巧妙處理，反而能在某些方面促進自己的進步。要記�。簺]前途的人是可有可無的人，是被領(lǐng)導(dǎo)忽視的人。下屬只有真正認(rèn)識到這一點，才可能在領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵聲中產(chǎn)生前進的信念和動力，努力上進，做出更大的成績，從而也才能真正獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任。
不同的領(lǐng)導(dǎo)接受信息的方式也是不同的。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡書面材料；有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡數(shù)據(jù)分析；有的領(lǐng)導(dǎo)則喜歡面對一塊書寫板……只有先了解領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么方式接受信息，你才能投其所好，將自己想要表達的觀點更好地傳達給領(lǐng)導(dǎo)。
在細(xì)節(jié)決定成敗的今天，一個細(xì)小的疏忽，都有可能導(dǎo)致事情全盤皆輸。千里長堤，潰于蟻穴，細(xì)節(jié)有時就具有這么大的作用。在職場上，領(lǐng)導(dǎo)往往能通過你的某個日常細(xì)節(jié)見微知著，從而全面地了解你的內(nèi)在涵養(yǎng)。
李智微編著
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