《美國勞資法律制度研究(1887-1947)》以歷史唯物主義為理論指導(dǎo)，綜合運用法學(xué)、歷史學(xué)和政治學(xué)等多學(xué)科相結(jié)合的研究方法，對現(xiàn)代美國勞資關(guān)系及其法律調(diào)控機制的演進和確立進行考察與分析。
通過這一問題的研究，不僅揭示出現(xiàn)代美國勞資關(guān)系法律調(diào)控機制的產(chǎn)生、發(fā)展及其所帶來的社會影響，而且揭示這一制度與美國政治和社會的“多元性”特征、美國現(xiàn)代勞工運動、美國政治體制的發(fā)展演變等之間的關(guān)系與關(guān)聯(lián)，從而進一步揭示在類似美國這樣的多元化社會轉(zhuǎn)型中，通過制度法制化保護社會弱勢集團是國家權(quán)力（或公共權(quán)力）的應(yīng)有之責(zé)。
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