有別于傳統(tǒng)壓力感研究的個體心理健康角度，本書《公務(wù)員職業(yè)壓力：組織生態(tài)與診斷》提出壓力感組織診斷視野，并在此視野下展開論述。在辨析方法論若干核心問題后，提出了“因素—結(jié)構(gòu)—功能”研究策略，“自下而上”地從中國社會制度—文化—心理現(xiàn)實出發(fā)，構(gòu)建了公務(wù)員職業(yè)壓力組織診斷的研究框架。然后，采用多種實證研究方法，對公務(wù)員的壓力感狀況、壓力影響因素及其結(jié)構(gòu)、壓力感的組織原因進行了分析。進而，專題討論了研究中所發(fā)現(xiàn)的“領(lǐng)導(dǎo)中心模式”、“潛規(guī)則”問題。最后，在理論上形成了壓力的“意義化匹配知覺—選擇理論”、壓力感組織診斷的原理和原則；在對策上提出了公務(wù)員制度建設(shè)的權(quán)力三元配置和基于人性的職業(yè)精神培育建議。
景懷斌 著
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