大五人格是指利用五種特質(zhì)涵蓋人格描述的所有方面，這五種特質(zhì)是指外傾性、神經(jīng)質(zhì)、開放性、宜人性、盡責(zé)性，它又包括17種分型。大五人格體系是近代最具權(quán)威性的人格測評方式領(lǐng)頭羊。完全依托個性心理和心理測量科學(xué)，客觀分析人們在行為、動機(jī)、態(tài)度和期望方面的個性差異和特長特點(diǎn)，尤其關(guān)于人在工作場合的表現(xiàn)和合作。
倍智研究院在多年研究基礎(chǔ)上對大五人格體系的17種分型進(jìn)行了詳細(xì)的講解，每個人都可以根據(jù)從書中找到自己的人格類型和臉譜類型，更準(zhǔn)確地認(rèn)識自己、了解他人，更好地在這個注重合作的時代成就自己。
�。�1）大五人格——人格測評的集大成者！
17個家族臉譜，涵蓋絕大多數(shù)人格特質(zhì)，幫助我們有效地理解他人以及自身，從而輕松找到適合我們的朋友、戀人、同事、領(lǐng)導(dǎo)。
�。�2）大五人格理論國內(nèi)唯一著作！
心理學(xué)上各種人格理論門類繁多、不一而足，心理學(xué)家諾曼在前人研究的基礎(chǔ)上所提出的大五人格理論，是人格心理學(xué)研究領(lǐng)域所取得的一項(xiàng)重大成果，已普遍被研究者接受和認(rèn)同。本書是迄今為止國內(nèi)唯一一部講述大五人格理論最專業(yè)、最權(quán)威、最全面的著作。也是掌握大五人格理論的必讀書目。
�。�3）大五人格體系創(chuàng)始人諾曼?李?巴克利鼎力推薦！
諾曼研究開發(fā)的大五人格測評工具Facet5在全球被廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)，如Microsoft、 IBM、Samsung、Adidas、BBC等知名企業(yè)。倍智人才是當(dāng)前諾曼在中國的唯一伙伴，成功地將Facet5在騰訊、中國電信等國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行有效的推廣應(yīng)用。 作者簡介
倍智人才研究院
隸屬倍智人才，倍智人才成立于2002年5月，是締造并專注于人才供應(yīng)鏈理念實(shí)踐的人崗匹配專家。獲得HRoot評選的2014年度大中華區(qū)最佳人才測評機(jī)構(gòu)。
倍智人才研究院致力于中國人才管理領(lǐng)先實(shí)踐及理論研究，探索通過有效的人才評鑒技術(shù)和數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)，推動個人發(fā)展及企業(yè)人崗精準(zhǔn)匹配的實(shí)現(xiàn)。
倍智人才是當(dāng)前大五人格領(lǐng)域的主要專家諾曼?巴克利（Norman Lee Buckly）在中國的唯一合作伙伴，對大五人格體系有深入而權(quán)威的研究。
目錄：
第一章 人格五因素面面觀
第一節(jié) 大五人格的源起
第二節(jié) 透析大五人格模型
第三節(jié) 意志力：你能否HOLD住全場
第四節(jié) 外向性：你更趨向還是遠(yuǎn)離社交
第五節(jié) 宜人性：你能狠得下心腸嗎
第六節(jié) 控制力：旅行，你會說走就走嗎
第二章 人格因素的交互與融合
第一節(jié) 兩因素的交互：你所不知道的另一面
第二節(jié) 四因素的融合：你屬于哪個家族臉譜
第三章 神奇的情緒性
第一節(jié) 情緒性：給你的臉譜化個妝
第二節(jié) 情緒性的魔力：與其他因素的化學(xué)作用
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