獻給在職場上苦逼奮斗的年輕人！
中國**部揭秘企業(yè)跨國收購、職場生存斗爭的實戰(zhàn)小說。
堪比《中國合伙人》，講述“中國團隊”對戰(zhàn)“外國團隊”的商戰(zhàn)小說
職場版的《后宮甄嬛傳》，后《浮沉》時代職場商戰(zhàn)小說**書。
本書簡介：
全球觸摸電子行業(yè)巨頭美國鳳凰集團收購中資巨頭嘉華集團�？偛们褓O可受命空降蘇州，承諾中國區(qū)6個月扭虧盈利。為此，他提出分三步的“瘦身計劃”。HR總監(jiān)佟雪雪識破這個計劃背后的陰謀。為了留住原嘉華管理團隊，成都工廠在佟雪雪的指揮下，陰謀與陽謀相結(jié)合，展開了一場暗渡陳倉的較量。中美勢力較量中交織著個人矛盾與派系沖突，上演了一場悲歡離合的情景大戲。一個小小的疏忽惹起眾怒，釀成慘局，徹底改寫內(nèi)部勢力分布。邱貽可贏了結(jié)果，輸了人心，公司形象及品牌均受影響，并非完全的贏家。
作者簡介：
左岸江安，四川大學法學碩士，四川省作協(xié)會員，現(xiàn)居成都，混跡于國企、民企和外企，現(xiàn)供職澳大利亞獨資企業(yè)瑞美（中國），任人事行政副總經(jīng)理。著有《豐田管理模式》（合著），長篇職場小說《較量：中國式權(quán)謀VS日本式經(jīng)營》，散文、小說、專業(yè)論文散見于各地報刊、網(wǎng)絡。
目錄：
楔子
第一章從對立走向合作
1.謠言四起
2.總部決定：直降30%
3.陳青白又加班了
4.總經(jīng)理是第一責任人
5.從對立走向合作
第二章不是你死就是我活
1.裁員定律：先拿試用期員工開刀
2.關(guān)鍵時候掉鏈子
3.總裁震怒了
4.楊飄飄誣陷佟雪雪
5.立即干掉陳美
6.其實我不想走楔子第一章從對立走向合作1.謠言四起2.總部決定：直降30%3.陳青白又加班了4.總經(jīng)理是第一責任人5.從對立走向合作 第二章不是你死就是我活1.裁員定律：先拿試用期員工開刀2.關(guān)鍵時候掉鏈子3.總裁震怒了4.楊飄飄誣陷佟雪雪5.立即干掉陳美6.其實我不想走7.陳美自殺未遂8.打工不如開店 第三章失衡的勞資關(guān)系1.園區(qū)管委會領(lǐng)導來訪2.裁員優(yōu)于減薪3.財務辦公室被盜4.陳青白遭人暗算險喪命5.禍不單行6.悲喜兩重天 第四章風暴眼，幾家歡喜幾家愁1.冒險的決策2.山雨欲來風滿樓3.出事兒了4.順我者昌，逆我者亡5.一波未平一波又起6.丁一佳發(fā)飆背后的故事7.今夜無人入睡8.中國區(qū)總裁給全體員工的公開信 第五章誰是真正的責任人1.實力懸殊的較量2.丁一佳私挪公款3.楊飄飄的陰謀4.風口浪尖上5.丁一佳借酒澆愁愁更愁6.陳青白做好了最壞的打算7.誰該為事件負責 第六章最后的贏家1.你不仁休怪我不義2.一個人的抗爭3.將戰(zhàn)斗進行到底4.丁一佳兒子被人綁架了5.誰是最后的贏家 尾聲 第一章從對立走向合作1.謠言四起5月4日，位于北京中關(guān)村的研發(fā)中心關(guān)門停業(yè)。7月7日，亞太區(qū)對外宣布關(guān)閉位于上海張江科技園區(qū)的上海工廠，愿意留下來的員工轉(zhuǎn)入煙臺工廠。未得到合理補償?shù)?00多名工人舉著橫幅，堵在大門處不讓員工進出。8月9日，亞太區(qū)總裁離職。位于新加坡的亞太區(qū)總部關(guān)門，遷至中國江蘇省蘇州市與中國區(qū)總部合并辦公。全球副總裁邱貽可空降蘇州，兼任亞太區(qū)總裁。一個月后，中國區(qū)總裁調(diào)回美國總部，邱貽可身兼中國區(qū)總裁，組建營運中心、采購中心、財務中心和人力資源中心。10月3日、9日、21日和28日，韓國分公司、日本分公司和馬來西亞工廠相繼停業(yè)，員工被遣散，業(yè)務全部轉(zhuǎn)移到中國區(qū)，新成立亞太營銷中心。11月10日，位于番禺的廣州工廠停產(chǎn)3個月后關(guān)閉，同時關(guān)閉的還有廣東分公司。16日，負責西北地區(qū)銷售業(yè)務的蘭州分公司辦公室租約到期，不再續(xù)簽。兩地員工相繼到勞動部門投訴，要求公司按《勞動法》合理補償�！P(guān)門、停業(yè)、裁員、勞務糾紛如流感一樣自東向西滾滾滾而來。美資企業(yè)鳳凰電子（集團）有限公司成都工廠員工心里被一層濃厚的陰云籠罩著，人心惶惶不安：關(guān)閉潮會不會蔓延到成都？ 于是，謠言紛起，說什么的都有。對于彌漫在四周的謠言，陳青白起初是氣憤，痛罵員工“吃飽了撐的”。后來聽得多了，她懶得罵了，沒用！事實明擺在那里，合并工廠、裁撤機構(gòu)、縮減員工隔三差五發(fā)生，而且越演越烈，你能阻止員工不看不聽不聯(lián)想？人非草木，也非圣賢。對于未來的不確定，是人都會感到不安、焦慮。陳青白清楚，機構(gòu)整合還將繼續(xù)，裁員也不會停止。年初鳳凰電子成功并購嘉華電子時，她就料到這是大勢所趨，只是時間早晚的事。在全球觸摸電子行業(yè)里，嘉華電子排名中國第一，全球第三。與全球排名第一的鳳凰電子相比，嘉華的營業(yè)額不足其30%，但它機制靈活、進步神速，且價格便宜，近幾年國際聲譽鵲起，不斷蠶食鳳凰電子的市場份額，成為其不可小覷的競爭對手。嘉華電子連續(xù)6年的成倍增長讓創(chuàng)始人王任重自信心爆棚。他太大意了。古語說，大意失荊州。王總忽視了一個基本事實，即出口業(yè)務高達80%，太過依賴歐美市場了。假使全球經(jīng)濟持續(xù)增長，或許這無所謂隱患。誰都知道，歐美經(jīng)濟如同女人的身子，每隔一段時間就要出血一次。萬一哪天遇到經(jīng)濟大滑坡呢？有高層對此表示擔憂，委婉地提醒王總，但他一笑而過，沒當回事兒。2008年的金融危機來勢如山倒，嘉華電子一夜之間跌入低谷，所有訂單成了廢紙一堆。緊接著，歐債危機又至，歐美經(jīng)濟陷入長時間低迷。王任重不得不轉(zhuǎn)而拓展國內(nèi)業(yè)務，豈料風云突發(fā)，國內(nèi)房地產(chǎn)調(diào)控轟轟烈烈地開始了。種種不利因素持續(xù)、沉重地打擊嘉華電子，不斷擴張的弊端暴露無遺，公司出現(xiàn)嚴重虧損，債臺高筑，舉步維艱。恰在這個時候，鳳凰電子向王任重伸出橄欖枝。鳳凰電子對嘉華電子可謂覬覦已久。中國潛藏著巨大的觸摸產(chǎn)品消費市場，勞動力價格低廉，工人技術(shù)熟練，而它掌握著世界上最尖端的產(chǎn)品和技術(shù)，擁有一流的品牌和銷售渠道。強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補，可謂如虎添翼，更加壯大鳳凰電子在行業(yè)中的霸主地位。雙方一拍即合，談判非常順利，王任重全身而退，鳳凰電子全盤接管。并購協(xié)議一經(jīng)簽訂，鳳凰電子就著手進行全球戰(zhàn)略格局調(diào)整：將產(chǎn)品研發(fā)、國際銷售中心設(shè)在美國，而將生產(chǎn)制造、全球采購中心搬到中國。在媒體發(fā)布會上，全球總裁威廉姆森對嘉華員工承諾：在并購后的過渡期，原有的管理層維持現(xiàn)狀不作調(diào)整，也不裁減一名員工。但陳青白心里清楚，隨著各項業(yè)務調(diào)整的不斷展開、深入，機構(gòu)重疊、人員重疊、業(yè)務重疊的問題會逐漸暴露出來，合并工廠、裁撤機構(gòu)、縮減員工在所難免。果不其然，合并不到6個月，大規(guī)模的整合就開始了。陳青白不是特別擔心成都工廠會被強行關(guān)閉。她的推論是有一定道理的：首先，成都工廠是生產(chǎn)基地，勞動力成本比沿海更低廉，符合集團總部的戰(zhàn)略布局要求。其次，成都工廠與上海、廣州工廠不同，廣州、上海工廠勞動力成本高，且產(chǎn)品全部外銷，訂單嚴重不足，區(qū)位優(yōu)勢不如煙臺工廠。成都工廠是西部地區(qū)唯一的生產(chǎn)基地，產(chǎn)品全部內(nèi)銷，訂單充裕，是煙臺、蘇州、成都3個生產(chǎn)基地中僅有的正常運轉(zhuǎn)且盈利的。最后，成都工廠規(guī)模小，員工加起來統(tǒng)共才180人，多數(shù)是一線操作工，人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)非常緊湊。其他兩個工廠，人數(shù)都在500人以上，人工費是成都工廠的好幾倍，產(chǎn)量卻不相上下。不過話說回來，世事難料，她不是邱貽可肚子里的蛔蟲，鬼知道他是怎么想的。并購之初，盡管有種種擔心，但有一點陳青白是高興的：嘉華電子是民營企業(yè)，鳳凰電子是美資企業(yè)，她搖身一變成了外企白領(lǐng)，多少滿足了其虛榮心。還別說，外企白領(lǐng)這個身份的確給她帶來了不少實惠：工資漲了30%，每月多領(lǐng)1500多元；原來沒買的公積金現(xiàn)在買了，社保也開始足額繳了。據(jù)說，這些都是王任重賣掉公司時向美國佬爭取來的，也算給追隨他打天下的員工一個交代。只是，這樣一來，人工費猛然間增長了50%。陳青白對眼前的待遇很滿意。在成都工廠，滿意的人遠不止她一個，可以說90%以上員工是滿意的。往些年，招人難留人更難，每月員工離職率在10%以上，最高的月份超過20%。今年呢？主動離職的加起來不到15人。員工之所以互傳小道消息，今天擔心這，明天擔心那，說白了是害怕失去這份不錯的薪水。畢竟，都是來打工掙錢的，不是來獻愛心的，大家的心思都比較現(xiàn)實。陳青白同樣擔心收入不保。當真工廠關(guān)門了，再到人才市場上找工作，她能找到現(xiàn)在的待遇嗎？難說。所以，一方面她極力反對打聽、傳播謠言；另一方面又有事沒事總往中國區(qū)人力資源中心打電話，探聽有沒有什么新動向新舉措。然而，總部辦公樓里也是傳言紛紛、人心惶惶。今天這種說法，明天那種說法，過不了幾天又是另一種全新的說法，孰是孰非，莫衷一是。陳青白急了，有一天她牙一咬，向人力資源總監(jiān)佟雪雪討教，結(jié)果非但沒有得到她想要的答案，還狠狠地挨了一頓批：“天要下雨娘要嫁人，不是你職責范圍內(nèi)的事，你管得了那么多嗎？你個工廠人事經(jīng)理，把分內(nèi)的工作做好才是正事。”領(lǐng)導批評下屬，合情合理，陳青白不惱。她變聰明了，她不再聯(lián)系佟總，而是找她的秘書舒葉。舒葉年輕、單純，閑談中難免泄漏只言片語，都不是什么特別要緊的信息。不過沒關(guān)系，只要這條渠道保持暢通，早晚會有大魚上鉤的。果不其然，12月上旬的某天，一個隱隱約約的聲音飛進她耳鼓：“你以為是三五人的小公司？簡直太荒唐！減減減，干脆關(guān)門算了，還開什么公司？”是佟總的聲音！陳青白警覺起來，佟總在生誰的氣？誰要她減？減什么？是人員還是機構(gòu)？是工資還是福利？是全國各分支機構(gòu)還是某個工廠？她靜等佟總接下來說什么，舒葉卻把電話掛了。她猜不透，下班后給舒葉去了個電話。舒葉矢口否認，說她沒聽佟總說過這樣的話。難道我的耳朵有問題？陳青白晚上躺在床上想。她把那幾句話的音量調(diào)大，在耳邊像放CD似的反反復復播放，的確是佟總的聲音。她不可能連老板的聲音都聽不出來。那么，舒葉是在撒謊啰？她干嗎撒謊？她有什么難言之隱？一種不祥的預感從心底升起，陳青白有些不安起來。……
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