本書從單位制度變革的內(nèi)容及對(duì)工人的影響著手，提出立足于新制度主義的研究邏輯，即從制度的秩序性出發(fā)，討論制度變革引起工人行動(dòng)選擇的變化和國(guó)家、企業(yè)、工人關(guān)系的調(diào)整。從改革過(guò)程中正式制度的供給及其實(shí)效、非正式制度的沖突緩和功能兩方面，討論了中國(guó)改革的秩序性問(wèn)題，并提出合作型勞動(dòng)關(guān)系模式在國(guó)家規(guī)范勞資關(guān)系的方針由“維穩(wěn)”轉(zhuǎn)向“促和”后的重要意義，并強(qiáng)調(diào)在制度設(shè)計(jì)注重保障底層工人的民主權(quán)利。本書稿在分析中國(guó)制度變革以及利益受損的工人群體的行動(dòng)選擇方面具有自己獨(dú)到的見解，為進(jìn)一步研究中國(guó)政治改革和社會(huì)變革提供了重要參考。
苗紅娜，1983年生，2010年獲南京大學(xué)政治學(xué)理論博士學(xué)位。2008－2009年在美國(guó)威斯康星大學(xué)政治學(xué)系訪學(xué)一年。2010年8月至今任南京大學(xué)政府管理學(xué)院政治系講師。
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