《百業(yè)孝為先(孝經中的員工準則)》一書對傳統(tǒng)孝道理念進行詮釋，揭示了忠誠、責任、感恩情懷的精神基因。本書以管理者的眼光，分析職場員工中普遍存在的眼高手低、輕視工作、不思進取、與人為敵等問題產生的原因，結合真實案例，幫助職場員工從根本上解決工作消極與人際關系不和諧等問題。本書通過充分的說理、實際的案例、科學的方法，以傳統(tǒng)孝道為切入點，結合職場員工工作態(tài)度、同事關系、工作能力等方面，深刻剖析“小孝治家，中孝治企，大孝治國”的內涵�！栋贅I(yè)孝為先(孝經中的員工準則)》通俗易懂，條理清晰，具有很強的實用性和啟發(fā)性，是現代職場人走向成功、實現自我價值的必需讀本。
目錄：
第一章人之行，孝為本
扇枕溫衾——孝是行為的基本規(guī)范
百里負米——孝是人倫關系的準則
乳姑不怠——孝是家庭和睦的情感紐帶
懷橘遺親——孝是職業(yè)成長的內在動力
齒指痛心——孝是人企合一的認同與感應
戲彩娛親——孝是人企雙贏的推動力
第二章本分之心
盡本分，勿傷親
本分為人，規(guī)矩行事
孝親乃愛其根，敬業(yè)乃愛其本
行孝重在務本，為事重在本職
堅守本分，是自我克制的修養(yǎng)
第三章減敬之心
敬業(yè)之心，始于侍奉父母第一章 人之行，孝為本
扇枕溫衾——孝是行為的基本規(guī)范
百里負米——孝是人倫關系的準則
乳姑不怠——孝是家庭和睦的情感紐帶
懷橘遺親——孝是職業(yè)成長的內在動力
齒指痛心——孝是人企合一的認同與感應
戲彩娛親——孝是人企雙贏的推動力
第二章 本分之心
盡本分，勿傷親
本分為人，規(guī)矩行事
孝親乃愛其根，敬業(yè)乃愛其本
行孝重在務本，為事重在本職
堅守本分，是自我克制的修養(yǎng)
第三章 減敬之心
敬業(yè)之心，始于侍奉父母
禮的含義，即為敬
諒公司之苦衷，解自己之抱怨
公司財物需愛護，儉而不費
誠實守信，敬業(yè)樂業(yè)
第四章 感恩之心
感恩在心中，行為則自然流露
感恩是離苦第一因
感恩在懷，順其自然
身體發(fā)膚受之父母，個人興榮源自公司
事雖小，勿私為
第五章 盡忠竭力
為孝成忠，父母師長皆孝對
在家有親孝，在公司有忠誠
忠順不失，才能服務公司
忠誠在前，則公司穩(wěn)而順
有忠誠之心，方成公司之凝聚力
第六章 全力而為
孝是修養(yǎng)，責任是修養(yǎng)的最大體現
責任是孝的繼續(xù)
員工盡職盡責乃公司之福
像照顧身體一樣照顧公司
持之以恒，安分守己
第七章 心悅誠服
服從公司，要竭盡自己的全力
公司之法度，不可怠慢
父母領導教誨，須敬聽
聽從指揮，雷厲風行
心懷虔誠，行守法紀
第八章 按部就班
禮儀是看得見的孝義
言教從孝中生
對人和顏悅色，待事虔誠認真
敬親人尊他人，舉止大方
與人言認真傾聽，與人對彬彬有禮
第九章 和氣致祥
公司之本在于人，人之本在于孝
出則尊敬同事，入則孝順父母
勿聽是非勿言他事，重在勤勉
上下一心，團結有序
孝在心中，多一些理解和支持
第十章 虛懷若谷
行為上謙和為重，修養(yǎng)上孝慈為重
全力以赴，敬上而尊下
韜光養(yǎng)晦，小心行事
謙遜虛心，三人行必有師焉
與同事相交，溫恭自虛
第十一章 嚴于律己
律己是孝義的沉淀
言不信者，行不果
以身作則，盡善盡美
約束行為，認真行事
嚴于律己，寬對同事師長
第十二章 積極事上
心平氣和，悅而勸諫
與師長相對，謹言慎行
行事積極，遵從師長教誨
緣而相聚，心懷公司
第十蘭章 銳意進取
為孝是堅持不懈的榜樣，
學則上進，做公司的標兵
夙興夜寐，為父母所傲
勤勉不怠，為師長所驕
自強不息，不負親意
第十四章 知足常樂
為孝務工伴有幸福感
孝到則其樂融融
盡心盡孝，是內心的滿足
工作的快樂來自少計較
相伴相樂，微笑常在
附錄一 弟子規(guī)(節(jié)選)
附錄二 “孝”的格言 “周仲由，字子路。家貧，常食藜藿之食，為親負米百里之外。親歿，南游于楚，從車百乘，積粟萬鐘，累茵而坐，列鼎而食，乃嘆曰：‘雖欲食藜藿，為親負米，不可得也�！敝儆桑肿勇�，春秋時期魯國人。他是孔子最欣賞的弟子，為人十分孝順。他年少時候家中貧困，經常以野菜為食，為了侍奉雙親從百里之外背米回家。父母去世之后，仲由做了高官，奉命到楚國去，隨從的車馬有百乘之多，所積的糧食有萬鐘之多，坐在舒服的錦席上，吃著美味佳肴，他慨嘆說：“就算我想吃野菜，想為父母背米，現在也已經沒有機會了！”正是由于子路孝順，才有了百里負米這樣的孝行。這說明孝具有一種無形的力量，能讓人有所作為。
一輛旅游大巴經過一個發(fā)生過地震的地方時，導游講述了一個既悲傷又感人的故事：大地震發(fā)生之后，很多房子都倒塌了，來自各個國家的救援部隊都在尋找幸存下來的人。
兩天之后，救援部隊在廢墟中看到了令人吃驚的一幕——一個年輕的女人，手死死撐著地面，用背頂著多塊石頭。救援部隊發(fā)現她的時候，她拼命喊著：“快救救我媽媽，我快撐不下去了�！痹谒檬趾捅硴纹鸬男⌒】臻g里，她年邁的母親躺在那里。
救援部隊開始挪動她們周圍的石頭，希望盡快救出這對母女。石塊很多，救援工作難以迅速展開，救援人員只能慢慢地搬走石塊。
記者們拍下這個畫面，女兒還在苦苦支撐，救援部隊中很多人淚流滿面，努力地挪開石頭。
很多居民都放下手頭的工作趕來幫助他們。
天很快就黑了，經過一天的努力，救援部隊終于救出老人，可是老人已經死去很久了。
這時，苦苦撐著的女兒問：“我媽媽還有呼吸嗎？”人們無聲地流淚，但還是大聲說著：“還活著，我們現在就送去醫(yī)院急救，馬上也要救你出來�！比藗兌记宄�，如果女兒知道母親已經沒了呼吸，她的精神會一下子崩潰，再也支撐不下去，而她背上的石頭就會將她壓死，所以他們欺騙了她。
女兒聽后輕輕地笑了，之后她被救出送往醫(yī)院。
第二天，所有的報道都講述了這對母女的故事。
導游說：“我看到了關于那對母女的報道，從那以后每次來這個地方，我都會講一遍這個關于愛的故事。”正是因為對媽媽的愛，女兒才能堅定不移地撐著背上重重的石塊。有孝心之人在奉行德義之時是出于良心和義務的需要，而人與人之間的關系因為孝才變得珍貴。孝，會讓人感動，也會讓人感恩人倫關系中的得到和擁有。
古語云：“德不孤，必有鄰�！毙ⅲ侨松墓鸸诤蜆s耀，構成了人的地位和身份，是一個人在信譽方面的全部財產。
孝源于一個人金子般的品行。人們總是更愿意幫助那些孝順父母的人，因為這樣的人更值得尊重。同時，孝是維系人與人之間關系的一根紐帶，是家庭關系和睦的催化劑，也是人與企業(yè)關系的橋梁。
在企業(yè)中，與同事的關系、與老板的關系、與客戶的關系也是由品德維系的。孝順的人因為有著共同的認同感和價值觀，而更容易團結和睦，更容易凝成一股勁，共同推動企業(yè)的發(fā)展與進步。
老板也更愿意提攜那些有好品德的員工，因為這些員工更容易相處，對工作更富有熱隋，對公司更忠誠。他們懂得感恩，能在企業(yè)中盡心盡力。
德行具有磁性，有德之人的周圍會自然地聚集人氣，聲名遠播，形成一種無形的品牌，這也是人際關系的基礎。我們要在工作中培養(yǎng)這種關系，使之成為我們工作前進的動力。
閱讀思考：1.你認為孝是人倫關系的準則嗎？2.品質優(yōu)秀的員工，是不是更容易團結一致？P4-6 ……
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