本書立足上海建設優(yōu)選有影響力科技創(chuàng)新中心的總體背景，聚焦外國專家在滬工作過程中，在中國的組織文化環(huán)境下跨文化適應情況。本書通過對21位在滬工作的外國專家進行深度訪談，對外國專家在組織文化適應過程中存在的問題、影響跨文化適應的因素進行了深入的分析，旨在了解外國專家在組織文化適應過程中遇到的問題，并依此對國家、上海市和用人單位針對外國專家的引進和安置政策提出建議，以便更有針對性的幫助在滬外國專家適應中國的學術以及社會文化環(huán)境。本書對于我國引進國外不錯專家來滬工作以及促進靠前學術交流有著重要的意義。
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