李中斌編著的《創(chuàng)意人才勝任力理論與實(shí)證研究(精)》既有理論研究也有實(shí)證和實(shí)務(wù)案例研究，提出了具體的創(chuàng)意人才勝任力理論模型與相關(guān)開發(fā)模式和對(duì)策，立足于在實(shí)際工作中如何去做。起到一個(gè)良好的借鑒作用。本書共6章，前三章為相關(guān)理論綜述與概念界定，以及相關(guān)實(shí)證模型的構(gòu)建；四到六章為針對(duì)福建創(chuàng)意人才勝任力開發(fā)的現(xiàn)狀、成效與問題，以及國(guó)內(nèi)外創(chuàng)意人才開發(fā)的典型模式和福建省創(chuàng)意人才勝任力開發(fā)的原則與對(duì)策的闡述；最后具體介紹了四個(gè)相關(guān)應(yīng)用案例。
李中斌編著的《創(chuàng)意人才勝任力理論與實(shí)證研究(精)》通過理論研究與實(shí)證研究的結(jié)合，提出適合我國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況的創(chuàng)意人才勝任力模型，一方面彌補(bǔ)目前研究的不足，另一方面也為立足于我國(guó)國(guó)情為探索創(chuàng)意人才勝任力模型，提供豐富的素材和指導(dǎo)性建議。同時(shí)，當(dāng)前致力于創(chuàng)意人才勝任力模型的研究，還能為我國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的創(chuàng)意人才甄選、培養(yǎng)、開發(fā)等提供理論依據(jù)。
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