李中斌編著的《創(chuàng)意人才勝任力理論與實證研究(精)》既有理論研究也有實證和實務案例研究，提出了具體的創(chuàng)意人才勝任力理論模型與相關開發(fā)模式和對策，立足于在實際工作中如何去做。起到一個良好的借鑒作用。本書共6章，前三章為相關理論綜述與概念界定，以及相關實證模型的構建；四到六章為針對福建創(chuàng)意人才勝任力開發(fā)的現(xiàn)狀、成效與問題，以及國內(nèi)外創(chuàng)意人才開發(fā)的典型模式和福建省創(chuàng)意人才勝任力開發(fā)的原則與對策的闡述；最后具體介紹了四個相關應用案例。
李中斌編著的《創(chuàng)意人才勝任力理論與實證研究(精)》通過理論研究與實證研究的結合，提出適合我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況的創(chuàng)意人才勝任力模型，一方面彌補目前研究的不足，另一方面也為立足于我國國情為探索創(chuàng)意人才勝任力模型，提供豐富的素材和指導性建議。同時，當前致力于創(chuàng)意人才勝任力模型的研究，還能為我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的創(chuàng)意人才甄選、培養(yǎng)、開發(fā)等提供理論依據(jù)。
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