文化差異會隨著貿(mào)易的日益國際化及互聯(lián)網(wǎng)的無孔不入而減小嗎？
文化的根源如此千差萬別，世界大同有可能實現(xiàn)嗎？
性別因素日益受到人們的重視，它會壓倒民族物質(zhì)嗎？
我們怎樣才能精確而清楚地區(qū)分不同的文化？
氣候環(huán)境如何決定一個民族的行為特質(zhì)？
在本書中向大家介紹作者自己的文化分類模型，其依據(jù)是63個國家或民族40年來數(shù)以萬計的調(diào)查報告以及作者在公司內(nèi)部進行的實地觀察和交流，供讀者閱讀參考。
本書作者是跨文化管理大師、全球最具聲望的跨文化交流專家和語言學家之一、國際語言和跨文化培訓機構(gòu)上市公司主席。他精通十種歐洲語言和兩種亞洲語言，曾為IBM、奔馳、諾基亞、勞斯萊斯、沃爾沃、德意志銀行、英國航空公司、聯(lián)合利華等世界領(lǐng)先企業(yè)成功組織過管理培訓課程和研討會活動，當過日本美智子皇后和皇室其他成員的家庭教師。本書是跨文化領(lǐng)域的經(jīng)典著作之一。
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