文化管理是20世紀(jì)80年代興起的一種嶄新的管理思想、管理學(xué)說和管理模式，是繼經(jīng)驗管理、科學(xué)管理之后企業(yè)管理發(fā)展的一個新階段。作為管理科學(xué)的一個重要創(chuàng)新成果，本書是迄今國內(nèi)diyi部關(guān)于文化管理的系統(tǒng)理論著作。
本書從研究文化管理的理論假說出發(fā)，深刻揭示了組織管理的內(nèi)在客觀規(guī)律，闡明了文化管理的主要矛盾、核心競爭力、性質(zhì)、管理原則、管理職能以及應(yīng)用范圍，首次建立了完整的文化管理理論體系；此外，還從知識經(jīng)濟(jì)、組織生命周期、學(xué)習(xí)型組織、和諧社會等方面研究了實施文化管理的必然性和關(guān)鍵點。作為管理科學(xué)的一個重要創(chuàng)新成果，本書是迄今國內(nèi)外diyi部文化管理的系統(tǒng)理論著作，對凝聚各界的共識具有重要意義；同時，書中又運用了大量管理實踐案例，深入淺出地闡明了實行文化管理的方法和途徑，對推動我國企業(yè)和其他社會組織早日實現(xiàn)管理現(xiàn)代化具有現(xiàn)實的指導(dǎo)作用，也對我國用先進(jìn)文化促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家、構(gòu)建社會主義和諧社會具有積極的推動作用。
本書讀者對象為企業(yè)各級管理人員，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和各種社會組織的領(lǐng)導(dǎo)者，從事工商管理、公共管理、教育管理等領(lǐng)域研究工作的學(xué)者，攻讀管理專業(yè)的研究生和本、�？粕�。
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