《企業(yè)組織慣性研究》主要從在以下三個方面進(jìn)行了理論創(chuàng)新嘗試：
1．在已有研究成果的基礎(chǔ)上，論文構(gòu)建了一個較為完整的企業(yè)組織慣性研究的理論框架。從組織慣性的內(nèi)涵、基本形態(tài)、成因、形成機制、協(xié)調(diào)機制以及對績效的影響機制等方面，系統(tǒng)地研究組織慣性問題。本文從這些方面進(jìn)行了綜合地研究，形成了組織慣性研究的一個完整理論體系。
2．《企業(yè)組織慣性研究》以企業(yè)行為理論、組織學(xué)習(xí)理論、戰(zhàn)略管理理論以及制度經(jīng)濟學(xué)等為基礎(chǔ)，通過整合形成了一個分析組織慣性的概念模型，對種群生態(tài)學(xué)者Hannan&Freeman提出的結(jié)構(gòu)慣性理論進(jìn)行了擴展和延伸。本文通過種群生態(tài)學(xué)中環(huán)境決定企業(yè)生存的前提假設(shè)進(jìn)行放松，所構(gòu)建的企業(yè)組織慣性理論框架具有更廣泛的解釋力。
3．本研究以組織的不同子系統(tǒng)或要素之間慣性強度的差異為標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建起一個以文化慣性、認(rèn)知慣性、資源慣性及結(jié)構(gòu)慣性為層級順序的組織慣性的層級模型，能夠較為全面地解釋企業(yè)組織慣性的形成過程。《企業(yè)組織慣性研究》主要從在以下三個方面進(jìn)行了理論創(chuàng)新嘗試：
1．在已有研究成果的基礎(chǔ)上，論文構(gòu)建了一個較為完整的企業(yè)組織慣性研究的理論框架。從組織慣性的內(nèi)涵、基本形態(tài)、成因、形成機制、協(xié)調(diào)機制以及對績效的影響機制等方面，系統(tǒng)地研究組織慣性問題。本文從這些方面進(jìn)行了綜合地研究，形成了組織慣性研究的一個完整理論體系。
2．《企業(yè)組織慣性研究》以企業(yè)行為理論、組織學(xué)習(xí)理論、戰(zhàn)略管理理論以及制度經(jīng)濟學(xué)等為基礎(chǔ)，通過整合形成了一個分析組織慣性的概念模型，對種群生態(tài)學(xué)者Hannan&Freeman提出的結(jié)構(gòu)慣性理論進(jìn)行了擴展和延伸。本文通過種群生態(tài)學(xué)中環(huán)境決定企業(yè)生存的前提假設(shè)進(jìn)行放松，所構(gòu)建的企業(yè)組織慣性理論框架具有更廣泛的解釋力。
3．本研究以組織的不同子系統(tǒng)或要素之間慣性強度的差異為標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建起一個以文化慣性、認(rèn)知慣性、資源慣性及結(jié)構(gòu)慣性為層級順序的組織慣性的層級模型，能夠較為全面地解釋企業(yè)組織慣性的形成過程。
4．《企業(yè)組織慣性研究》圍繞組織慣性的效用的兩面性，從組織變革方式的選擇、組織設(shè)計等多層面對組織慣性的協(xié)調(diào)問題進(jìn)行了深入探討。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)外部環(huán)境處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，企業(yè)可以運用組織慣性的自我增強機制使慣性得到強化，以此促進(jìn)企業(yè)運行的效率；而在環(huán)境的突變時期，企業(yè)需要通過實施根本性變革，使組織和環(huán)境重新取得適應(yīng)和一致。在制度層面，企業(yè)可以采用雙重性組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，設(shè)立自主事業(yè)部門進(jìn)行創(chuàng)新活動，保證企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)穩(wěn)定經(jīng)營的前提下，確保新業(yè)務(wù)的探索、新技術(shù)的采用不受原有經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)及文化等因素的影響。信息
POD產(chǎn)品說明：1. 本產(chǎn)品為按需印刷（POD）圖書，實行先付款，后印刷的流程。您在頁面購買且完成支付后，訂單轉(zhuǎn)交出版社。出版社根據(jù)您的訂單采用數(shù)字印刷的方式，單獨為您印制該圖書，屬于定制產(chǎn)品。2. 按需印刷的圖書裝幀均為平裝書（含原為精裝的圖書）。由于印刷工藝、彩墨的批次不同，顏色會與老版本略有差異，但通常會比老版本的顏色更準(zhǔn)確。原書內(nèi)容含彩圖的，統(tǒng)一變成黑白圖，原書含光盤的，統(tǒng)一無法提供光盤。3. 按需印刷的圖書制作成本高于傳統(tǒng)的單本成本，因此售價高于原書定4511. 按需印刷的圖書，出版社生產(chǎn)
|
