《東方大智:國學(xué)人性管理》不但用古今中外名人的典故來詮釋、佐證圣人的名言絕句，更難能可貴的是他親自走訪企事業(yè)單位，總結(jié)那些創(chuàng)業(yè)者的成功與失敗，把身邊的、眼前的、企業(yè)界的活生生的真人真事作為案例，把傳統(tǒng)文化的真知灼見、深刻哲理，手把手地、明明白白地傳遞到我們的心里。
《東方大智:國學(xué)人性管理》作者從諸子百家中選取對后世影響較大的儒道法兵四家，并結(jié)合當(dāng)代企業(yè)管理的案例，詮釋如何從傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分，應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)管理上。文化是一個(gè)民族衍生的精神支柱，在一個(gè)民族的精神力量中，只有它的傳統(tǒng)文化是經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的。傳統(tǒng)文化中的人倫觀、自然觀、財(cái)富觀、生命觀對當(dāng)下社會價(jià)值觀的形成有著傳承和借鑒的作用，是歷史留給我們的一份珍貴的思想資源。隨著改革開放的深入發(fā)展，近年來，我潛心研究中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明內(nèi)在的聯(lián)系，總結(jié)出一套值得現(xiàn)代企業(yè)借鑒的管理戰(zhàn)略。眼下講國學(xué)的書很多，《東方大智:國學(xué)人性管理》的特色，應(yīng)當(dāng)是讓“修身、齊家、治國、平天下”的中華傳統(tǒng)美德，最火限度地貼近現(xiàn)代生活，與現(xiàn)代人文和現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，讓國學(xué)為現(xiàn)代化服務(wù)。
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