以下推薦的管理學經(jīng)典書籍是結(jié)合《世界管理學名著導讀》盧大振、《西方管理學名著提要》孫耀君、《世界管理學名著精華（全球商界大師48部經(jīng)典管理學巨著）》李津、《西方工商管理學名著提要》吳曉波、《管理學——教與學導引》周三多五本權(quán)威著作整理而成，幾乎囊括了管理學歷史上的所有經(jīng)典著作，作為管理學專業(yè)的學生，不必全讀，但不能一本也不讀。如果你身為管理學專業(yè)的學生，這些書你幾乎沒讀到幾本，那么你仍是一個門外漢，即使你已經(jīng)是研究生，哪怕你是博士生，其實你還是一無所知的書呆子。檢驗一下你讀過幾本，如果少于十本，那么你應該馬上補課，如果這些書你已經(jīng)都讀過，那么你就已經(jīng)成為管理學專家了，如果你一本也沒讀過，對不起，你已經(jīng)沒讀的必要了……
（書目排名不分先后）
《科學管理原理》弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(美國1856—1915)《經(jīng)濟與社會》[德]馬克斯·韋伯《社會組織和經(jīng)濟組織理論》馬克思·韋伯(德國1864—1920)《經(jīng)理人員的職能》切斯特·巴納德(美國1886—1961)《組織與管理》巴納德 1948《工業(yè)管理和一般管理》亨利·法約爾(法國1841-1925)《工業(yè)文明的社會問題》埃爾頓·梅奧(美國1880—1949)《工業(yè)文明的人類問題》梅奧《企業(yè)中人的方面》道格拉斯·麥格雷戈(美國1906—1964)《領(lǐng)袖論》詹姆斯．麥格雷戈．伯恩斯《個人與組織:互相協(xié)調(diào)的幾個問題》克里斯·阿吉里斯(美國1923—)《如何選樣領(lǐng)導模式》羅伯特·坦南鮑姆(美國1915—2003)《管理行為》[美]赫伯特·西蒙《管理決策新科學》赫伯特·西蒙(美國1916—2001)《組織》赫伯特·西蒙《管理決策新論》弗魯姆 1973《偉大的組織者》歐內(nèi)斯特·戴爾(美國1914—)《管理的新模式》倫西斯·利克特(美國1903—1981)《營銷管理》菲利普·科特勒(美國1931—)《營銷大未來——變革公共行為的方略》菲利普·科特勒、埃迪尤阿多·羅伯特著《讓工作適合管理者》弗雷德·菲德勒(美國1922—)《組織效能評價標準》斯坦利·E·西肖爾(美國1915—1999)《再論如何激勵員工》弗雷德里克·赫茨伯格(美國1923—2000)《工作與人性》[美]弗雷德里克·赫茨伯格《組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》弗里蒙特·卡斯特(美國1924—)《經(jīng)理工作的性質(zhì)》亨利·明茨伯格(加拿大1939—)《公司戰(zhàn)略計劃大敗局的分析》 亨利．明茨伯格《管理實踐》[美]彼得·德魯克《管理：任務、責任、實踐》彼得·杜拉克(美國1909—)《有效的管理者》[美]彼得·德魯克《公司的概念》 彼得．F．德魯克《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》彼得．F．德魯克《不連續(xù)的年代》彼得．F．德魯克《工業(yè)人的未來》彼得．F．德魯克《新社會——對工業(yè)秩序的新革命》彼得．F．德魯克《二十一世紀管理面臨的挑戰(zhàn)》彼得．F．德魯克《旁觀者》彼得．F．德魯克《管理論的叢林》[美]哈羅德·孔茨《再論管理理論的叢林》哈羅德·孔茨(美國1908—1984)《管理學》[美]哈羅德·孔茨《競爭戰(zhàn)略》邁克爾·波特(美國1947—)《競爭優(yōu)勢》邁克爾．波特《國家競爭優(yōu)勢》邁克爾．波特《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》威廉·大內(nèi)(美國1943—)《轉(zhuǎn)危為安》愛德華茲·戴明(美國1900—1993)《追求卓越》托馬斯·彼得斯(美國1942—)《亂中取勝》[美]湯姆·彼得斯《志在成功》美]湯姆·彼得斯《領(lǐng)導者：成功謀略》沃倫·本尼斯(美國1925—)《巨人學舞》羅莎貝絲·摩絲·坎特(美國1943—)《第五項修煉》彼得·圣吉(美國1947—)《第五代管理》查爾斯.薩維奇《企業(yè)再造》邁克爾·漢默(美國1948—)《企業(yè)行動綱領(lǐng)》邁克爾．哈默《企業(yè)X再造》詹姆斯．錢匹《改革公司——企業(yè)改革的宣言書》邁克爾．哈默、詹姆斯．錢匹《基業(yè)長青》詹姆斯·柯林斯(美國1958—)《從優(yōu)秀到卓越》 吉姆．柯林斯《渴求成就》[美]戴維·麥克利蘭《權(quán)力的兩面性》[美]戴維·麥克利蘭《帕金森定律》[英]諾斯古德·帕金森《普通企業(yè)管理學》[德]京特·沃厄《現(xiàn)代管理原理》[美]亨利·艾伯斯《高度生產(chǎn)率的秘密——巴克制——工作效率分析與管理》[日]門田武治《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》[美]埃爾伍德·斯潘賽·伯法《工業(yè)管理與組織》[美]亨利·西斯克《管理思想的演變》[美]丹尼爾·雷恩《組織行為學》[美]斯蒂芬·P·羅賓斯《組織心理學》艾德佳．沙因《人類動機理論》馬斯洛 1943《國際生產(chǎn)與跨國企業(yè)》[英]約翰·鄧寧《尋求優(yōu)勢——美國最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗》[美]托馬斯·J·彼得斯和小羅伯特·H·沃特曼《超前管理——管理方案的制定和決策》[美]L·普拉凱特和G·黑爾《現(xiàn)代管理論》[日]占部都美《當代管理學》[美]戴維·R·漢普頓《管理華爾茲》[澳大利亞]G·辛格和M·華菜士《管理訣竅》[美]諾斯古德·帕金森和拉斯托姆吉《開發(fā)科技人員的管理才能》[美]M·K巴達維《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導藝術(shù)》[美]約翰·科特《權(quán)力與影響》[美]約翰·科特《變革的力量》[美]約翰·科特《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》[美]約翰·科特《新規(guī)則后工業(yè)化社會制勝策略》約翰．科特《總經(jīng)理》[美]約翰·科特《合作競爭大未來》[美]尼爾·瑞克曼、勞倫斯·傅德曼、索察·魯夫《企業(yè)倒閉——原因和對策》[日]安田龍平《董事》[英]鮑勃·特里克《看得見的手》小艾爾弗雷德．錢德勒《企業(yè)生命周期》 伊查克．愛迪思《跨邊界管理跨國公司的經(jīng)營決策》克里斯托弗．A．巴特利特 蘇曼特拉．高沙爾《定位》 阿爾．里斯 杰克．特勞特《改變世界的機器》詹姆斯．P．沃麥克 丹尼爾．T．瓊斯 丹尼爾．魯斯《新管理方格》羅伯特．R．布萊克 簡．S．穆頓《領(lǐng)導難題——方格解法》羅伯特．R．布萊克 簡．S．穆頓《非理性的時代——掌握未來的組織》 查爾斯．漢迪《把握創(chuàng)新》 詹姆斯．M．阿特拜克《彼得原理》勞倫斯．J．彼得《君主論》馬基亞維利《處理人際關(guān)系的藝術(shù)》卡內(nèi)基《動機與人格》馬斯洛《工作的激勵因素》赫茨伯格伯納德?莫斯納、巴巴拉?斯奈德曼《日本企業(yè)管理藝術(shù)》(美)帕斯卡爾,(美)阿索斯《管理團隊·成敗啟示錄》梅雷迪思·貝爾賓《跨國管理教程. 案例和閱讀材料》(美) 克里斯托弗.巴特利特《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略》羅杰斯《超越確定性——組織變革的觀念》：(英)查爾斯·漢迪《管理備要》厄威克《工作績效對工作滿意感的影響》勞勒 波特 1967《組織發(fā)展與官制體系的命運》本尼斯1966組織結(jié)構(gòu)與設計 洛希 1970《關(guān)于領(lǐng)導方式的目標–途徑理論》豪斯 米切爾1974《企業(yè)文化——理論和實踐的展望》海能《西方企業(yè)文化》肯尼迪.迪爾《知識經(jīng)濟》D.尼夫《未來的組織》赫塞爾本《美國精神》米勒《知識管理與組織設計》麥耶斯《企業(yè)文化的評估與管理》戴維斯《靈捷競爭者與虛擬組織》史蒂文·L.戈德曼，羅杰·N·內(nèi)格爾，肯尼思·普瑞斯《管理過程、概念、行為和實踐》紐曼.薩默《大規(guī)模定制:企業(yè)競爭的新前沿》約瑟夫.派恩《改變世界的機器》詹姆斯沃麥克《經(jīng)營管理理論》宮坡純一《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》OECD企業(yè)家傳記（最好是自傳）十部，（如《誰說大象不能跳舞》、《松下企業(yè)經(jīng)營談》、《杰克·韋爾奇自傳》《只有偏執(zhí)狂才能生存》等）知名企業(yè)研究專著十部（如《海爾是�！�、《聯(lián)想為什么》等）
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