今天為大家分享一份來自美國Business Insider網(wǎng)站列出的“2015最佳商業(yè)著作”圖書榜單。這份榜單包括休斯頓大學(xué)社會學(xué)教授布琳·布朗（Brené Brown）的《脆弱的力量》（Rising Strong）、奇點大學(xué)執(zhí)行主席彼得·戴曼迪斯 (Peter H.Diamandis) 的《創(chuàng)業(yè)無畏》（Bold）等20本。
無論你是在挑選2015年最后的禮物，還是在確保自己沒有錯過任何一本必讀書，這份書單都是不容錯過的。因為這份書單囊括了2015年最精彩的商業(yè)故事、最有指導(dǎo)價值的職業(yè)規(guī)劃與卓有成效的管理學(xué)研究成果。
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No.1《創(chuàng)業(yè)無畏：指數(shù)級增長路線圖》
Bold: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World
書中討論了人類如何運用科技解決一系列社會問題，包括疾病，饑餓，能源短缺等。作者將這個責任賦予了科技的集中研發(fā)者，預(yù)測企業(yè)家可以促進所有這些方面的發(fā)展，并深刻影響數(shù)十億人。就像硅谷帶領(lǐng)全球人類生活發(fā)生改變一樣。
No.2 《脆弱的力量》
Rising Strong
本書作者為布琳·布朗（BreneBrown），美國休斯敦大學(xué)社會工作研究院教授，最受歡迎的5大TED演講者、美國最具影響力女性之一。
在她的這本新書中，她提出大多數(shù)從苦難中拯救自我的人，往往具備對挫折、不幸強大的包容與忍耐力，并且細數(shù)了這些人走出失敗與不幸的方法。
No.3 《特斯拉之父 埃隆·馬斯克傳》
Elon Musk: Tesla,SpaceX,and the Quest for a Fantastic Future
SpaceX創(chuàng)始人、特斯拉和PayPal的聯(lián)合創(chuàng)始人埃隆·馬斯克曾說過，他的個人使命是阻止人類的自我毀滅。本書即是這位志在拯救人來的億萬富翁的個人傳記。
作者阿什莉·萬斯（Ashlee Vance）作為彭博商業(yè)周刊記者不但與馬斯克本人有著密切接觸，還在寫作前拜訪了他身邊很多朋友、同事。書中有作為朋友的谷歌CEO拉里·佩奇的介紹，還有他的員工對他的描述。通過這本書你可以了解馬斯克的工作方式，還能看到他的生活日常和思想理念。
No.4 《工作法則》
Work Rules !
自從2006年成為谷歌的人力運營部高級副總裁起，博克見證了公司人數(shù)從6000增長至近60000人，逐漸成長為全球大企業(yè)的過程。在建立谷歌管理制度方面博克也參與其中。
通過本書，博克將讀者帶回了那段時間，親歷谷歌發(fā)展的全部過程，以谷歌為例，介紹如何構(gòu)建公司、職員間的平衡和對立，矛盾與統(tǒng)一。將“如何把谷歌建立成最好工作場所”的經(jīng)驗傳遞給管理者。
No.5《瞎搞：行為經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展》
Misbehaving：the making of behavioral economics
美國著名經(jīng)濟學(xué)家，芝加哥商學(xué)院教授、被譽為“行為經(jīng)濟學(xué)之父”的理查德·塞勒（Richard Thaler）認為：在傳統(tǒng)的經(jīng)濟學(xué)中，人往往被認為是理性行動主體。但現(xiàn)實生活中，人的行為往往更容易受到諸如偏好與沖動等非理性因素的影響。
《瞎搞》一書中，塞勒通過自己獨特的視角與語言，為讀者開啟了行為經(jīng)濟學(xué)的大門，為大家深度解讀一個完全不同的市場形態(tài)。
No.6《非常體驗： 美國海豹突擊隊是如何煉成的》
Extreme Ownership：How U.S. Navy Seals Lead and Win
威林克（willink）是前美國海豹突擊隊特別行動組的指揮官，退役前曾率自己的小組在2006年拉馬迪戰(zhàn)爭中表現(xiàn)卓越，并獲得最高榮譽勛章。在本書中，威林克與他的前隊友，同團退役指揮官巴賓一同為讀者講述他們在戰(zhàn)爭中學(xué)到的一切。
No.7 《未竟之志》
Unfinished Business
2006年，因國務(wù)卿希拉里·克林頓舉薦，斯勞特（Slaughter）成為了美國國務(wù)院第一位女性政策規(guī)劃辦主任。然而，這個職位使得斯勞特被剝離了好妻子與好母親的角色，因此，兩年之后，她即宣布離職。2002年，斯勞特在《女人，依舊難得兩全》（ Why Women Still Can’t Have It All）一文中講述了自己的那段經(jīng)歷，在讀者中引起了廣泛的回應(yīng)。
現(xiàn)在，斯勞特于美國新智庫任職總裁與首席執(zhí)行官，通過這本書，她希望能夠傳遞自己的未竟之志——通過合作與獨立實現(xiàn)職業(yè)男性與職業(yè)女性的真正平等。
NO.8 《機器人的崛起》
Rise of the Robots
《機器人的崛起》榮獲英國《金融時報》和麥肯錫2015年度最佳商業(yè)圖書獎，理由是“這本書是一次呼吁采取行動的重要警示�！�
身為軟件研發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)人的作者馬丁·福特（ Martin Ford）對于科技取代人類的未來發(fā)展保持了一種悲觀情緒。他認為：“盡管必然存在人機協(xié)作的工作，這種工作似乎相對較少，通常也不長久。在許多情況下，它們還有可能無法給人以成就感，甚至使人喪失人性�！�
福特在其著作中警告稱，我們或許需要“從根本上重構(gòu)我們的經(jīng)濟規(guī)則”，以緩和機器人和自動化的進步帶來的影響。
No.9 《釣魚傻瓜：經(jīng)濟中的操縱和欺詐行為》
Phishing for Phools：The Economics of Manipulation and Deception
繼2009年出版《動物精神》之后，諾獎得主羅伯特·J·席勒（Robert J Shiller）和喬治·阿克洛夫(George Akerlof)又將目光投向了亞當·斯密斯（Adam Smith）的那只“看不見的手”是如何正被利潤主導(dǎo)的欺詐行為摧毀這一經(jīng)濟現(xiàn)象。
市場走勢總是趨向于供需平衡是經(jīng)濟學(xué)中最基礎(chǔ)的概念之一，但羅伯特·J·席勒（Robert J Shiller）和喬治·阿克洛夫(George Akerlof)在本書中證明了，現(xiàn)行的市場經(jīng)濟中充滿了因欺詐行為而產(chǎn)生的虛假的市場需求。
No.10 《領(lǐng)導(dǎo)力BS》
Leadership BS
斯坦福商學(xué)院教授杰弗雷·普費弗（Jeffrey Pfeffer）是一位雞湯達人，他曾寫過很多十分熱銷的“甜的發(fā)膩”的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的成功學(xué)著作，也曾參加或召開過很多次“雞湯式”的演講與會議。（這類回憶上，使用情感與直覺的頻率遠高于現(xiàn)實的數(shù)據(jù)）
普費弗的學(xué)術(shù)型著作《領(lǐng)導(dǎo)力BS》著重于反駁了當今社會的某些流行觀點：出于激勵策略的不尊重行為不會帶來傷害；戰(zhàn)略性的違約是生意的一部分；當仁不讓往往是成功的必經(jīng)之路；不能將賭注壓在領(lǐng)導(dǎo)的高尚之上等。
No.11 《失去信號》
Losing the Signal
在2008年，黑莓手機幾乎成為華爾街的同義詞，是商界人士的標配。但是2010年后，以iOS和Android為操作系統(tǒng)的智能手機的普及使黑莓幾乎消失殆盡。
這本書的第一作者麥克尼什（ Jacquie McNish ）是財經(jīng)記者出身，曾被紐約時報的書評作家譽為“加拿大最好的商業(yè)作家之一”。書中首次展示了黑莓高級管理人員、合作伙伴以及競爭對手所經(jīng)歷的形式和抉擇。
No.12 《瑪麗莎 · 梅耶爾及其拯救雅虎之戰(zhàn)》
Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo !
這本書源于Business Insider主編卡爾森（Carlson）的一個長篇采訪�？柹�2013年采訪了雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer），由此開始了對雅虎的關(guān)注。
卡爾森采訪了科技行業(yè)資深人士和與梅耶爾有過接觸合作的人，詳細地描寫了梅耶爾是如何成長發(fā)展，并且力圖將雅虎樹立成行業(yè)支柱的由于目前雅虎的形式仍很嚴峻，書中有人多人的觀點是反對梅耶爾的，也因此讓讀者感覺更客觀真實。
No.13 《態(tài)度：以最勇戰(zhàn)最難》
Presence: Bringing Your Boldest Self to Your Biggest Challenges
艾米·卡迪（Arm Cuddy）是就職于哈佛大學(xué)商學(xué)院的社會心理學(xué)家，因2012在TED的演講“身體語言定義你是誰”而備受關(guān)注，目前該演講視頻線上播放次數(shù)已超過了4000萬次。
在她的新書里，介紹了利用人腦自我保護機制來克服不安，從而讓自己變得更加自信與勇敢的方法。
No.14 《音樂如何獲得自由》
How Music Got Free
數(shù)字音樂產(chǎn)業(yè)如何擊垮CD產(chǎn)業(yè)的故事一直是多年來的老新聞，威特關(guān)注著那些利用盜版音樂并以犧牲實體唱片業(yè)來獲利的人們。
威特揭露了一些鮮為人知的故事，例如像發(fā)明了MP3音樂產(chǎn)品的德國企業(yè)家以及激光唱片工廠工人戴爾·格洛佛（DellGlover）的故事，讓唱片行業(yè)的高管感到束手無策和汗顏。
No.15 《數(shù)字黃金》
Digital Gold
去年，《新聞周刊》刊發(fā)的封面消息稱該刊已證實比特幣創(chuàng)始人身份，此消息在網(wǎng)絡(luò)引起哄然大波。但，隨后即有許多比特幣組織宣告此報道失真失實。
不過，（本書作者）紐約時代周刊記者波珀在這一方面似乎另有收獲，他也在這本書里帶我們?nèi)婊仡櫫恕皵?shù)字黃金”這一貨幣史上革命性成果的前生今世與風(fēng)風(fēng)雨雨。
No.16 《團隊中的團隊》
Team of Teams
過去四年里，美國退役將軍斯坦利·克里斯托（Stanley McChrystal ）開了自己的管理咨詢公司并定期在普林斯頓大學(xué)（Princeton University）授課。2015年5月他出版了《團隊中的團隊》一書，討論如何將管理小團隊的方式運用到一個大組織上并且保證其依舊擁有敏捷性、凝聚力的問題。
克里斯托將他在伊拉克戰(zhàn)爭中調(diào)派軍隊的經(jīng)驗與企業(yè)機構(gòu)相結(jié)合，無論是戰(zhàn)場還是在辦公室，他分析了關(guān)于復(fù)雜系統(tǒng)的最新的管理理論探索，尋找更好的管理結(jié)構(gòu)。
No.17 《行思如王》
Act Like a Leader, Think Like a Leader
英士國際商學(xué)院教授伊瓦拉（Ibarra）寫了一本講述非主流領(lǐng)導(dǎo)力指南，講述如何在這個快節(jié)奏的社會上獲得成功。
比如說，她在書中質(zhì)疑當前商業(yè)概念中很重要的一個詞語“可靠”，她提出很多時候執(zhí)著于“可靠與真實”會讓你的局勢變得十分的危險！
No.18 《敵與友》
Friend and Foe
哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授加林斯基（Galinsky），賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授施維策（Schweitzer）近日發(fā)表團隊型研究成果稱，人類社會已進化到了一個新的時期，其關(guān)鍵表現(xiàn)為成功的關(guān)系建立在競爭與合作的平衡之上。
在他們的書里探究了工作時會破壞這種平衡的一些舉動，同時也講述了一些能夠幫助晉升職位、在同輩中建立威信的方法。
No.19 《紅色通告》
Red Notice
該書作者比爾·布勞德（Bill Browder）是名基金管理人，也曾是俄羅斯最大的外國投資者。在賺了數(shù)百萬美元后，他公開揭露執(zhí)政者的腐敗，稱這些人掠奪他投資的不同公司。此后，俄羅斯總統(tǒng)弗拉基米爾·普京（Vladimir Putin）將他驅(qū)逐出俄。幾年后，他的律師被逮捕，在隔離室被毆打致死。他決定報復(fù)，因此他決定繼續(xù)揭露俄羅斯更高層的機關(guān)腐敗問題。
讀過這本書的《紐約時報》記者安德魯·索爾·金（Andrew Ross Sorkin）說，這本書既像約翰·格里森姆（JohnGrisham）的驚悚片，又像是商業(yè)和政治回憶錄，讓讀者愛不釋手。
No.20 《超級預(yù)測：預(yù)測的藝術(shù)與科學(xué)》
Superforecasting: The Art and Science of Prediction
泰特羅克（Tetlock），賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授，他曾在2005年一項研究報告中斷言：企業(yè)與政策的預(yù)言并不具備太多的參考價值。然而，在這項研究中，他驚奇的發(fā)現(xiàn)有一個實驗組的預(yù)測幾乎與現(xiàn)實一模一樣，這一個現(xiàn)象，引起了他的關(guān)注。
《超級預(yù)測》由他與加德納（Gardner）合寫，旨在探尋為何這些專家的預(yù)言的準確性遠高于其他人。書中資料參考了前中央情報局David Petraeus將軍與美國前財政部長Robert Rubin的訪談紀要。
譯者：e路財富
原書單地址：http://www.businessinsider.com/the-best-business-books-of-2015-2015-12
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