今天為大家分享一份來(lái)自美國(guó)Business Insider網(wǎng)站列出的“2015最佳商業(yè)著作”圖書(shū)榜單。這份榜單包括休斯頓大學(xué)社會(huì)學(xué)教授布琳·布朗（Brené Brown）的《脆弱的力量》（Rising Strong）、奇點(diǎn)大學(xué)執(zhí)行主席彼得·戴曼迪斯 (Peter H.Diamandis) 的《創(chuàng)業(yè)無(wú)畏》（Bold）等20本。
無(wú)論你是在挑選2015年最后的禮物，還是在確保自己沒(méi)有錯(cuò)過(guò)任何一本必讀書(shū)，這份書(shū)單都是不容錯(cuò)過(guò)的。因?yàn)檫@份書(shū)單囊括了2015年最精彩的商業(yè)故事、最有指導(dǎo)價(jià)值的職業(yè)規(guī)劃與卓有成效的管理學(xué)研究成果。
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No.1《創(chuàng)業(yè)無(wú)畏：指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)路線(xiàn)圖》
Bold: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World
書(shū)中討論了人類(lèi)如何運(yùn)用科技解決一系列社會(huì)問(wèn)題，包括疾病，饑餓，能源短缺等。作者將這個(gè)責(zé)任賦予了科技的集中研發(fā)者，預(yù)測(cè)企業(yè)家可以促進(jìn)所有這些方面的發(fā)展，并深刻影響數(shù)十億人。就像硅谷帶領(lǐng)全球人類(lèi)生活發(fā)生改變一樣。
No.2 《脆弱的力量》
Rising Strong
本書(shū)作者為布琳·布朗（BreneBrown），美國(guó)休斯敦大學(xué)社會(huì)工作研究院教授，最受歡迎的5大TED演講者、美國(guó)最具影響力女性之一。
在她的這本新書(shū)中，她提出大多數(shù)從苦難中拯救自我的人，往往具備對(duì)挫折、不幸強(qiáng)大的包容與忍耐力，并且細(xì)數(shù)了這些人走出失敗與不幸的方法。
No.3 《特斯拉之父 埃隆·馬斯克傳》
Elon Musk: Tesla,SpaceX,and the Quest for a Fantastic Future
SpaceX創(chuàng)始人、特斯拉和PayPal的聯(lián)合創(chuàng)始人埃隆·馬斯克曾說(shuō)過(guò)，他的個(gè)人使命是阻止人類(lèi)的自我毀滅。本書(shū)即是這位志在拯救人來(lái)的億萬(wàn)富翁的個(gè)人傳記。
作者阿什莉·萬(wàn)斯（Ashlee Vance）作為彭博商業(yè)周刊記者不但與馬斯克本人有著密切接觸，還在寫(xiě)作前拜訪(fǎng)了他身邊很多朋友、同事。書(shū)中有作為朋友的谷歌CEO拉里·佩奇的介紹，還有他的員工對(duì)他的描述。通過(guò)這本書(shū)你可以了解馬斯克的工作方式，還能看到他的生活日常和思想理念。
No.4 《工作法則》
Work Rules !
自從2006年成為谷歌的人力運(yùn)營(yíng)部高級(jí)副總裁起，博克見(jiàn)證了公司人數(shù)從6000增長(zhǎng)至近60000人，逐漸成長(zhǎng)為全球大企業(yè)的過(guò)程。在建立谷歌管理制度方面博克也參與其中。
通過(guò)本書(shū)，博克將讀者帶回了那段時(shí)間，親歷谷歌發(fā)展的全部過(guò)程，以谷歌為例，介紹如何構(gòu)建公司、職員間的平衡和對(duì)立，矛盾與統(tǒng)一。將“如何把谷歌建立成最好工作場(chǎng)所”的經(jīng)驗(yàn)傳遞給管理者。
No.5《瞎搞：行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展》
Misbehaving：the making of behavioral economics
美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，芝加哥商學(xué)院教授、被譽(yù)為“行為經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”的理查德·塞勒（Richard Thaler）認(rèn)為：在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人往往被認(rèn)為是理性行動(dòng)主體。但現(xiàn)實(shí)生活中，人的行為往往更容易受到諸如偏好與沖動(dòng)等非理性因素的影響。
《瞎搞》一書(shū)中，塞勒通過(guò)自己獨(dú)特的視角與語(yǔ)言，為讀者開(kāi)啟了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的大門(mén)，為大家深度解讀一個(gè)完全不同的市場(chǎng)形態(tài)。
No.6《非常體驗(yàn)： 美國(guó)海豹突擊隊(duì)是如何煉成的》
Extreme Ownership：How U.S. Navy Seals Lead and Win
威林克（willink）是前美國(guó)海豹突擊隊(duì)特別行動(dòng)組的指揮官，退役前曾率自己的小組在2006年拉馬迪戰(zhàn)爭(zhēng)中表現(xiàn)卓越，并獲得最高榮譽(yù)勛章。在本書(shū)中，威林克與他的前隊(duì)友，同團(tuán)退役指揮官巴賓一同為讀者講述他們?cè)趹?zhàn)爭(zhēng)中學(xué)到的一切。
No.7 《未竟之志》
Unfinished Business
2006年，因國(guó)務(wù)卿希拉里·克林頓舉薦，斯勞特（Slaughter）成為了美國(guó)國(guó)務(wù)院第一位女性政策規(guī)劃辦主任。然而，這個(gè)職位使得斯勞特被剝離了好妻子與好母親的角色，因此，兩年之后，她即宣布離職。2002年，斯勞特在《女人，依舊難得兩全》（ Why Women Still Can’t Have It All）一文中講述了自己的那段經(jīng)歷，在讀者中引起了廣泛的回應(yīng)。
現(xiàn)在，斯勞特于美國(guó)新智庫(kù)任職總裁與首席執(zhí)行官，通過(guò)這本書(shū)，她希望能夠傳遞自己的未竟之志——通過(guò)合作與獨(dú)立實(shí)現(xiàn)職業(yè)男性與職業(yè)女性的真正平等。
NO.8 《機(jī)器人的崛起》
Rise of the Robots
《機(jī)器人的崛起》榮獲英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》和麥肯錫2015年度最佳商業(yè)圖書(shū)獎(jiǎng)，理由是“這本書(shū)是一次呼吁采取行動(dòng)的重要警示�！�
身為軟件研發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)人的作者馬丁·福特（ Martin Ford）對(duì)于科技取代人類(lèi)的未來(lái)發(fā)展保持了一種悲觀情緒。他認(rèn)為：“盡管必然存在人機(jī)協(xié)作的工作，這種工作似乎相對(duì)較少，通常也不長(zhǎng)久。在許多情況下，它們還有可能無(wú)法給人以成就感，甚至使人喪失人性�！�
福特在其著作中警告稱(chēng)，我們或許需要“從根本上重構(gòu)我們的經(jīng)濟(jì)規(guī)則”，以緩和機(jī)器人和自動(dòng)化的進(jìn)步帶來(lái)的影響。
No.9 《釣魚(yú)傻瓜：經(jīng)濟(jì)中的操縱和欺詐行為》
Phishing for Phools：The Economics of Manipulation and Deception
繼2009年出版《動(dòng)物精神》之后，諾獎(jiǎng)得主羅伯特·J·席勒（Robert J Shiller）和喬治·阿克洛夫(George Akerlof)又將目光投向了亞當(dāng)·斯密斯（Adam Smith）的那只“看不見(jiàn)的手”是如何正被利潤(rùn)主導(dǎo)的欺詐行為摧毀這一經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。
市場(chǎng)走勢(shì)總是趨向于供需平衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)中最基礎(chǔ)的概念之一，但羅伯特·J·席勒（Robert J Shiller）和喬治·阿克洛夫(George Akerlof)在本書(shū)中證明了，現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中充滿(mǎn)了因欺詐行為而產(chǎn)生的虛假的市場(chǎng)需求。
No.10 《領(lǐng)導(dǎo)力BS》
Leadership BS
斯坦福商學(xué)院教授杰弗雷·普費(fèi)弗（Jeffrey Pfeffer）是一位雞湯達(dá)人，他曾寫(xiě)過(guò)很多十分熱銷(xiāo)的“甜的發(fā)膩”的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的成功學(xué)著作，也曾參加或召開(kāi)過(guò)很多次“雞湯式”的演講與會(huì)議。（這類(lèi)回憶上，使用情感與直覺(jué)的頻率遠(yuǎn)高于現(xiàn)實(shí)的數(shù)據(jù)）
普費(fèi)弗的學(xué)術(shù)型著作《領(lǐng)導(dǎo)力BS》著重于反駁了當(dāng)今社會(huì)的某些流行觀點(diǎn)：出于激勵(lì)策略的不尊重行為不會(huì)帶來(lái)傷害；戰(zhàn)略性的違約是生意的一部分；當(dāng)仁不讓往往是成功的必經(jīng)之路；不能將賭注壓在領(lǐng)導(dǎo)的高尚之上等。
No.11 《失去信號(hào)》
Losing the Signal
在2008年，黑莓手機(jī)幾乎成為華爾街的同義詞，是商界人士的標(biāo)配。但是2010年后，以iOS和Android為操作系統(tǒng)的智能手機(jī)的普及使黑莓幾乎消失殆盡。
這本書(shū)的第一作者麥克尼什（ Jacquie McNish ）是財(cái)經(jīng)記者出身，曾被紐約時(shí)報(bào)的書(shū)評(píng)作家譽(yù)為“加拿大最好的商業(yè)作家之一”。書(shū)中首次展示了黑莓高級(jí)管理人員、合作伙伴以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所經(jīng)歷的形式和抉擇。
No.12 《瑪麗莎 · 梅耶爾及其拯救雅虎之戰(zhàn)》
Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo !
這本書(shū)源于Business Insider主編卡爾森（Carlson）的一個(gè)長(zhǎng)篇采訪(fǎng)�？柹�2013年采訪(fǎng)了雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer），由此開(kāi)始了對(duì)雅虎的關(guān)注。
卡爾森采訪(fǎng)了科技行業(yè)資深人士和與梅耶爾有過(guò)接觸合作的人，詳細(xì)地描寫(xiě)了梅耶爾是如何成長(zhǎng)發(fā)展，并且力圖將雅虎樹(shù)立成行業(yè)支柱的由于目前雅虎的形式仍很?chē)?yán)峻，書(shū)中有人多人的觀點(diǎn)是反對(duì)梅耶爾的，也因此讓讀者感覺(jué)更客觀真實(shí)。
No.13 《態(tài)度：以最勇戰(zhàn)最難》
Presence: Bringing Your Boldest Self to Your Biggest Challenges
艾米·卡迪（Arm Cuddy）是就職于哈佛大學(xué)商學(xué)院的社會(huì)心理學(xué)家，因2012在TED的演講“身體語(yǔ)言定義你是誰(shuí)”而備受關(guān)注，目前該演講視頻線(xiàn)上播放次數(shù)已超過(guò)了4000萬(wàn)次。
在她的新書(shū)里，介紹了利用人腦自我保護(hù)機(jī)制來(lái)克服不安，從而讓自己變得更加自信與勇敢的方法。
No.14 《音樂(lè)如何獲得自由》
How Music Got Free
數(shù)字音樂(lè)產(chǎn)業(yè)如何擊垮CD產(chǎn)業(yè)的故事一直是多年來(lái)的老新聞，威特關(guān)注著那些利用盜版音樂(lè)并以犧牲實(shí)體唱片業(yè)來(lái)獲利的人們。
威特揭露了一些鮮為人知的故事，例如像發(fā)明了MP3音樂(lè)產(chǎn)品的德國(guó)企業(yè)家以及激光唱片工廠(chǎng)工人戴爾·格洛佛（DellGlover）的故事，讓唱片行業(yè)的高管感到束手無(wú)策和汗顏。
No.15 《數(shù)字黃金》
Digital Gold
去年，《新聞周刊》刊發(fā)的封面消息稱(chēng)該刊已證實(shí)比特幣創(chuàng)始人身份，此消息在網(wǎng)絡(luò)引起哄然大波。但，隨后即有許多比特幣組織宣告此報(bào)道失真失實(shí)。
不過(guò)，（本書(shū)作者）紐約時(shí)代周刊記者波珀在這一方面似乎另有收獲，他也在這本書(shū)里帶我們?nèi)婊仡櫫恕皵?shù)字黃金”這一貨幣史上革命性成果的前生今世與風(fēng)風(fēng)雨雨。
No.16 《團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)隊(duì)》
Team of Teams
過(guò)去四年里，美國(guó)退役將軍斯坦利·克里斯托（Stanley McChrystal ）開(kāi)了自己的管理咨詢(xún)公司并定期在普林斯頓大學(xué)（Princeton University）授課。2015年5月他出版了《團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)隊(duì)》一書(shū)，討論如何將管理小團(tuán)隊(duì)的方式運(yùn)用到一個(gè)大組織上并且保證其依舊擁有敏捷性、凝聚力的問(wèn)題。
克里斯托將他在伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)中調(diào)派軍隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)機(jī)構(gòu)相結(jié)合，無(wú)論是戰(zhàn)場(chǎng)還是在辦公室，他分析了關(guān)于復(fù)雜系統(tǒng)的最新的管理理論探索，尋找更好的管理結(jié)構(gòu)。
No.17 《行思如王》
Act Like a Leader, Think Like a Leader
英士國(guó)際商學(xué)院教授伊瓦拉（Ibarra）寫(xiě)了一本講述非主流領(lǐng)導(dǎo)力指南，講述如何在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)上獲得成功。
比如說(shuō)，她在書(shū)中質(zhì)疑當(dāng)前商業(yè)概念中很重要的一個(gè)詞語(yǔ)“可靠”，她提出很多時(shí)候執(zhí)著于“可靠與真實(shí)”會(huì)讓你的局勢(shì)變得十分的危險(xiǎn)！
No.18 《敵與友》
Friend and Foe
哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授加林斯基（Galinsky），賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授施維策（Schweitzer）近日發(fā)表團(tuán)隊(duì)型研究成果稱(chēng)，人類(lèi)社會(huì)已進(jìn)化到了一個(gè)新的時(shí)期，其關(guān)鍵表現(xiàn)為成功的關(guān)系建立在競(jìng)爭(zhēng)與合作的平衡之上。
在他們的書(shū)里探究了工作時(shí)會(huì)破壞這種平衡的一些舉動(dòng)，同時(shí)也講述了一些能夠幫助晉升職位、在同輩中建立威信的方法。
No.19 《紅色通告》
Red Notice
該書(shū)作者比爾·布勞德（Bill Browder）是名基金管理人，也曾是俄羅斯最大的外國(guó)投資者。在賺了數(shù)百萬(wàn)美元后，他公開(kāi)揭露執(zhí)政者的腐敗，稱(chēng)這些人掠奪他投資的不同公司。此后，俄羅斯總統(tǒng)弗拉基米爾·普京（Vladimir Putin）將他驅(qū)逐出俄。幾年后，他的律師被逮捕，在隔離室被毆打致死。他決定報(bào)復(fù)，因此他決定繼續(xù)揭露俄羅斯更高層的機(jī)關(guān)腐敗問(wèn)題。
讀過(guò)這本書(shū)的《紐約時(shí)報(bào)》記者安德魯·索爾·金（Andrew Ross Sorkin）說(shuō)，這本書(shū)既像約翰·格里森姆（JohnGrisham）的驚悚片，又像是商業(yè)和政治回憶錄，讓讀者愛(ài)不釋手。
No.20 《超級(jí)預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)的藝術(shù)與科學(xué)》
Superforecasting: The Art and Science of Prediction
泰特羅克（Tetlock），賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授，他曾在2005年一項(xiàng)研究報(bào)告中斷言：企業(yè)與政策的預(yù)言并不具備太多的參考價(jià)值。然而，在這項(xiàng)研究中，他驚奇的發(fā)現(xiàn)有一個(gè)實(shí)驗(yàn)組的預(yù)測(cè)幾乎與現(xiàn)實(shí)一模一樣，這一個(gè)現(xiàn)象，引起了他的關(guān)注。
《超級(jí)預(yù)測(cè)》由他與加德納（Gardner）合寫(xiě)，旨在探尋為何這些專(zhuān)家的預(yù)言的準(zhǔn)確性遠(yuǎn)高于其他人。書(shū)中資料參考了前中央情報(bào)局David Petraeus將軍與美國(guó)前財(cái)政部長(zhǎng)Robert Rubin的訪(fǎng)談紀(jì)要。
譯者：e路財(cái)富
原書(shū)單地址：http://www.businessinsider.com/the-best-business-books-of-2015-2015-12
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