“一招吃遍天下”的時代早已成為過去時，如果你只有單一的優(yōu)勢，那么要考慮十年之后的自己是否會面臨失業(yè)危機？如果行業(yè)發(fā)生顛覆性的變化時，考慮自己的優(yōu)勢還是否具有足夠的競爭力？
聰明人只會越來越多，而不是越來越少，而且技多不壓身。你不得不從現(xiàn)在開始規(guī)劃個人發(fā)展路徑，有意識地學(xué)習(xí)，構(gòu)造一個屬于自己的獨特組合。
本期，想向大家推薦8本讀完就能用得上的實體書，從個人管理、學(xué)習(xí)方法、投資理財、思維訓(xùn)練、邏輯訓(xùn)練、人際關(guān)系、生活方式、職場成長這8個方面幫助提升自己，一個人也可以像一支強大的隊伍~
01
個人管理
向與生俱來的行為頑癥宣戰(zhàn)
《拖延心理學(xué)》
- [美]簡·博克 / [美]萊諾拉·袁 -
大家在工作和生活中有沒有這樣的經(jīng)歷：當(dāng)老板吩咐一件不是很著急的事情的時候，往往這件事情會在指定的時間被耽擱，生活中也是這樣，原本打算在周末前完成事情，結(jié)果過了好幾個周末還沒有做。
或許你會說，我只是把事情往后推了推，并不是拖延。那什么才是真正的拖延呢？這本書指出：想要辨識真正的拖延，看它是不是讓你后悔煩惱，從而影響你的生活。
如果你因為工作程序和事務(wù)上的拖延，不斷失信于客戶，最終失去重要的客戶；你因為工作和生活上的拖延，不斷取消和愛人約定的出游和活動，最終導(dǎo)致離婚或是分手，這些都是真正的拖延。
拖延從根本上來說并不是一個時間管理方面的問題，也不是一個道德問題，而是一個復(fù)雜的心理問題。根本而言，拖延的問題是一個人跟自身如何相處的問題，它反映的是一個人在自尊上的問題。對有拖延的朋友來說，這本書值得讀。
02
學(xué)習(xí)方法
開啟“學(xué)霸”體質(zhì)，哪有什么不會？
《學(xué)習(xí)之道》
- [美] 芭芭拉·奧克利 -
我們經(jīng)常在學(xué)習(xí)中，往往會陷入“低水平勤奮”的陷阱，明明學(xué)習(xí)很認(rèn)真、也很刻苦，但是學(xué)習(xí)效果卻不怎么樣：讀完一本書，卻不記得講什么？美劇看了一籮筐，英語還是沒長進？知識課程、公眾號、指導(dǎo)書、牛人帖，一個都沒落，卻還是沒有形成自己的知識體系？
這些都是典型的低質(zhì)量學(xué)習(xí)癥狀。不了解學(xué)習(xí)的原理，就是在無效的重復(fù)；缺乏有效的學(xué)習(xí)方法，就是在消耗天賦。而且在知識付費浪潮涌起的時代，學(xué)習(xí)能力成了個體崛起的核心能力，更是所有能力的基礎(chǔ)。如何掌握學(xué)習(xí)之道，提高自己的學(xué)習(xí)能力，是每個力爭實現(xiàn)個人成長的人必須學(xué)習(xí)和掌握的。即使是普通的工作晉升和生活品質(zhì)優(yōu)化，也都離不開持續(xù)的學(xué)習(xí)。
芭芭拉在《學(xué)習(xí)之道》中提到了很多關(guān)于“學(xué)習(xí)”的觀點，其中有兩個非常值得學(xué)習(xí)。
03
投資理財
經(jīng)濟學(xué)就該這樣通俗易懂
《小島經(jīng)濟學(xué)》
- [美]彼得·希夫 / [美]安德魯·希夫 -
經(jīng)濟學(xué)理論由于太過枯燥乏味？以致長久以來普通大眾并沒有太多時間和興趣對經(jīng)濟學(xué)有深入的了解和學(xué)習(xí)，但是在我們的生活中，新聞、報紙等等媒體每天都會提到的經(jīng)濟相關(guān)的新聞，而對于大眾來說，依舊只是一知半解，比如：通貨膨脹到底是怎么來的？扭轉(zhuǎn)惡化的經(jīng)濟狀況是該花錢，還是存錢？為什么有些國家很富有，而另外一些國家卻很窮？
《小島經(jīng)濟學(xué)》通過插圖、幽默的措辭以及講故事的平實手法，將經(jīng)濟領(lǐng)域的各種現(xiàn)象進行專業(yè)而又生動的分析，讓沒有任何經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)的大眾讀者，學(xué)會把所了解到經(jīng)濟學(xué)知識用在我們的日常生活中去，將經(jīng)濟學(xué)真正從書本中死的知識點和理論變成活的，可以為我們所用的真正有用的改善生活的技能。
而除此之外，對于那些對經(jīng)濟學(xué)有興趣，希望了解經(jīng)濟學(xué)卻苦于各種繁雜錯亂的知識，想走出誤區(qū)，理解經(jīng)濟學(xué)基本理論與常識的人們來說，這本書也是一本非常不錯的選擇。
04
思維訓(xùn)練
認(rèn)知思維方式，提升你的決策力
《思考，快與慢》
- [美] 丹尼爾·卡尼曼 -
不知道大家有沒有思考過這樣一個問題，在生活中到處都有要做決定的時候，比如說今天應(yīng)該穿什么衣服，出門要不要帶傘，走到岔路口的時候該往哪邊走等等，我們面對各種各樣的的選擇，大腦到底怎么作出最后的決定，又為什么會作出這樣的選擇呢？還有不少人都會覺得我能夠控制自己的思維呀，但是為什么有的時候我們還是會犯傻，還會犯低級錯誤呢？
大家在工作的時候一定有過這樣的體會，明明很簡單的小事，卻因為沒有檢查清楚就出錯了，明明剛開始有檢查的，到最后還是有出錯，腦袋一抽筋就直接忽略了。我們的思維常常受到各種因素影響，但是我們卻沒有意識到。
《思考，快與慢》這是本關(guān)于思考的書，人類到底有多理性，讀了這本書才會發(fā)現(xiàn)我們的大腦原來有快和慢兩種思考方式共同控制我們的思想和行為，讀完這本書至少會明白下面幾個問題：為什么人天生就有惰性思維，還會拉低我們的智商呢？為什么我們不能時時刻刻有意識地控制我們的思想和行動呢？我們什么時候該相信直覺，什么時候又要三思而后行呢？總之這本書會教會你如何用不同技巧來避免思維失誤，讓你在商場、職場和生活中作出更好的選擇。
05
邏輯訓(xùn)練
腦力工作者的“福音書”
《深度案例思考法》
- [日]井上達彥 -
前陣子，喜茶風(fēng)靡全國的時候，排了一整條隊伍，發(fā)現(xiàn)90%的人都在玩王者榮耀，一款網(wǎng)絡(luò)游戲，背后可能是幾百人的團隊，用最前沿的科技，最詳盡的數(shù)據(jù)，通過聲、光、交互、反饋等全方位途徑，在各種心理學(xué)、行為經(jīng)濟學(xué)、認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)等理論指導(dǎo)下，精心打造 ——
目的是什么？為了創(chuàng)造一個虛擬空間，來消磨你的時間。
消費娛樂文化為我們創(chuàng)造的牢籠。相對而言，愉悅感更少、付出更高的行為 —— 比如學(xué)習(xí)，閱讀，思考 —— 自然也就沒有人愿意去做，導(dǎo)致我們的深度思考能力一步步被毀掉，失去自主思考和判斷的能力。你會越發(fā)地發(fā)現(xiàn)我們做的PPT老是被領(lǐng)導(dǎo)批成“毫無條理”，有時候連清晰地表達一件事的前因后果都很難，然而大神們的案例總是讓你“不明覺厲”。
為什么？原因很簡單：因為你缺乏研究問題的邏輯和方法。
《深度案例思考法》就是一本講述思考邏輯的書，作者用經(jīng)典案例幫助我們深度了解那些“不明覺厲”的研究方法。 全書干貨，可謂“腦力工作者的福音書”。
06
人際關(guān)系
活得很失落，因為戲太多
《人性的弱點全集》
- [美] 戴爾·卡耐基 -
不少人很困惑：“感覺自己挺優(yōu)秀的，為什么大家都不太愿意搭理我呢？”“有些人各方面條件都比我差，為什么她總是比我更受人歡迎呢？”“我也沒做什么，為什么就得罪他人呢？”
我們總想通過自己的努力，解決人際難題，我們總覺得可以提高自己的技巧或“能力”�？上�，大部分人理解的“能力”，并不適用于人際關(guān)系。
看《人性的弱點》你會發(fā)現(xiàn)，要想獲得好人緣其實是有方法可循的。
想要擁有好人緣，被人賞識、尊重，讓人愿意在你困難的時候幫助你，取決于自身各個方面的因素。類似于尊重他人、好好說話、學(xué)會傾聽、保持微笑等這些大家都知道的東西，其實還有很多我們經(jīng)常忽略的點，所以我們在與人交往的時候，不妨借鑒一下羅斯福與人相處的方式，這不僅會讓你在與各種人群交往中增長知識面，更能幫助你獲得別人的認(rèn)同，從而積攢好人緣。
07
生活方式
生活需要減法
《斷舍離》
- [日] 山下英子 -
雙十二過去，很多人看了看自己的訂單，發(fā)現(xiàn)有的已經(jīng)火速趕來，有的卻還遲遲沒發(fā)貨，還有的預(yù)售尾款還沒有結(jié)算完畢。看見已被清空的購物車，如今又是滿滿一車之余，家里還堆積著上一年沒開封的包包、過時的衣服、沒穿過的鞋子、過氣的口紅、囤積的衛(wèi)生巾......“食之無味棄之可惜”的憂國憂民狀。
它們不僅并沒有為我們的生活帶來更多的幸福感，反而占據(jù)了我們大量的時間、空間和精力，讓生活變得更加沉重和瑣碎。
在你擁有物質(zhì)的同時，物質(zhì)反過來也在控制著你，就如《斷舍離》作者山下英子所說的：“不用的東西充滿了咒語般束縛的能量”。
因此，我們應(yīng)當(dāng)經(jīng)常保持空杯和清零的心態(tài)，回歸生活的本質(zhì)，關(guān)注內(nèi)心最真實的需要，對各種沒用的東西進行斷、舍、離。
08
職場成長
你的職場不容辜負(fù)
《你的職場不容辜負(fù)》
-TalentGuide編著-
曾經(jīng)做過一項員工有效性調(diào)研。調(diào)研結(jié)果有個驚人的發(fā)現(xiàn)：在中國職場中，不敬業(yè)的員工超過了員工總數(shù)的54%。說白了，一半以上的員工處于磨洋工狀態(tài)。
這是一個令人吃驚的數(shù)字，意味著我們很多人在職場中都是只混口飯吃，并沒有全身心地投入。然而，我們從20歲出頭工作開始算起，到60歲退休，前后近四十年。人生平均也就不到兩個四十年，職場占了我們一半的時光。人生本是一場博弈，前半生奮斗在學(xué)校，后半生奮斗在職場，這成了TG出版這本書的初衷，希望能讓更多迷茫的職場人得到啟發(fā)，找到人生拼搏的方向，找到自己真正的價值所在。
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