《陽光流程:干部選拔任用"五個常態(tài)化"機制探究》是由黨建讀物出版社出版的。
目前，我國干部人事制度改革已由單項突破向整體推進，進入常態(tài)化實施階段�！蛾柟饬鞒蹋焊刹窟x拔任用“五個常態(tài)化”機制探究》在借鑒各地干部人事制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對河南省信陽市以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實施干部自薦、考試、考核、票決、交流“五個常態(tài)化”的實踐進行了系統(tǒng)總結(jié)和理論提升�！拔鍌�常態(tài)化”猶如五環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，形成公開、公平、公正的干部選拔任用新機制，構(gòu)成選人用人的“陽光流程”。實施“五個常態(tài)化”，是一種工作理念的創(chuàng)新、一次深化改革的探索、一個擴大民主的進程、一種執(zhí)政能力的考驗，是對深化干部人事制度改革的積極嘗試和有益探索。
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