公務員分類制度既是人事行政工作的起點，也是人事行政工作的基礎。本書在闡述“公務員分類制度是什么”的基礎上，基于歷史演進的視角，對日本、韓國、英國、美國四國公務員分類制度的發(fā)展脈絡進行梳理；基于比較分析的視角，對四國現(xiàn)行公務員分類制度體系與分類管理進行了全面介紹與分析，系統(tǒng)回答了“為什么要對公務員進行分類”“怎樣分類”“分類之后怎樣管理”等問題。本書以權(quán)威的數(shù)據(jù)、政策文本與翔實的資料為依據(jù)，有助于讀者了解發(fā)達國家公務員分類制度的歷史脈絡與*新進展，可對我國公務員分類制度改革提供一定的參考借鑒。
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