官員之優(yōu)劣，關(guān)乎國(guó)運(yùn)之昌衰，是故中國(guó)歷朝歷代無(wú)不重視。自設(shè)官理事始，選官的官職與部門即享有崇高的地位�！吨芏Y》載選官擇吏的人事官員稱天官，并位于六官之首；隋唐時(shí)，負(fù)責(zé)選官擇吏的吏部亦居政府六部**。在中國(guó)幾千年的政治史中，*高統(tǒng)治者與治國(guó)人才之間良性互動(dòng)的例證多如繁星，如唐太宗“為政之要，首在得人”之說(shuō)，姜太公釣周文王、劉備三顧茅廬及曹操赤足迎許攸之舉等等，實(shí)在是史不絕書。官員對(duì)國(guó)家治理至為重要，官員選考自然也成為歷代永恒的頭等話題。盡管中國(guó)已進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，國(guó)家治理的政治、社會(huì)環(huán)境已發(fā)生了巨大的變化，但國(guó)家職能和基本屬性仍然存在，依靠各類官員維持國(guó)家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本任務(wù)仍然存在，因而官員選考仍然是目前治國(guó)理政的重大課題。本書旨在簡(jiǎn)要梳理中國(guó)古代的官員選考制度，期望能對(duì)現(xiàn)在不斷創(chuàng)新的干部隊(duì)伍建設(shè)提供一些歷史借鑒和思考。
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