公共管理的核心問題是提高績效。20世紀(jì)70—80年代以來，以英美為代表的西方各國的政府改革，莫不把績效視為追求的首要目標(biāo)，政府績效評估更是作為一項(xiàng)重大的政治活動而蓬勃展開。在政府績效評估成為一種國際化改革潮流的同時，政府績效管理的理念也引入我國的政府改革，成為改革的指導(dǎo)思想之一�？冃Ч芾碓谖覈恍┑胤秸膶�(shí)踐中不斷推陳出新。政府績效評估也成為理論探討的熱門話題。其中，公務(wù)員的績效評估也備受關(guān)注。作為公務(wù)員錄用、晉升、獎懲、培訓(xùn)以及工資福利調(diào)整的依據(jù)，公務(wù)員績效評估是國家公務(wù)員制度的核心環(huán)節(jié)。它是政府選拔優(yōu)秀人才、合理使用人才，促進(jìn)公
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