現(xiàn)代人力資源管理的理念和工具不僅在私營(yíng)部門(mén)得到了充分的應(yīng)用，對(duì)公共管理部門(mén)也有重要的啟示意義。周帆編寫(xiě)的《變革中政府組織的人才測(cè)評(píng)--基于實(shí)踐智力的應(yīng)用》系統(tǒng)闡述了在組織變革背景下，實(shí)踐智力測(cè)評(píng)在中國(guó)政府組織人事選拔中的研究案例和應(yīng)用前景。實(shí)踐智力是近年來(lái)智力領(lǐng)域出現(xiàn)的一個(gè)極富創(chuàng)意的全新概念，其提出者是耶魯大學(xué)著名的智力研究專(zhuān)家robeitsternberg教授。他認(rèn)為實(shí)踐智力與分析智力和創(chuàng)造智力是構(gòu)成人類(lèi)智能活動(dòng)的基本要素。作者的研究發(fā)現(xiàn)實(shí)踐智力在政府管理部門(mén)的人事測(cè)評(píng)中有顯著的區(qū)分效應(yīng)，并分析了其測(cè)評(píng)在未來(lái)人才選拔中的應(yīng)用前景。
《變革中政府組織的人才測(cè)評(píng)--基于實(shí)踐智力的應(yīng)用》主要供人力資源管理、人才測(cè)評(píng)和政府人才選拔等專(zhuān)業(yè)理論工作者閱讀。
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