現(xiàn)代人事測評技術(shù)是心理學(xué)理論在現(xiàn)代社會中應(yīng)用的重要領(lǐng)域之一。較之傳統(tǒng)人事管理方式而言，其更具嚴(yán)格性、系統(tǒng)性和科學(xué)性，能夠全方位、深層次地真實反映出人才的綜合素質(zhì)，被人形象地喻為“人才試金石”。
《人事測評與實務(wù)》以人事測評在現(xiàn)代人力資源管理中的功效與應(yīng)用為邏輯主線，將人員招聘、績效考評和人員培訓(xùn)有序地串聯(lián)起來，在挖掘人事測評深層涵義的同時，幫助從事人事管理的工作者快速熟悉其應(yīng)用程序。全書既可用于理論研究，又具有一定的實際操作價值。
《人事測評與實務(wù)》的閱讀對象為高校人力資源管理專業(yè)的本科生和研究生、從事人事測評實際工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的工作人員，亦可以是非專業(yè)的招聘者，以及對人事測評感興趣的讀者。
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