為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議決定對《中華人民共和國勞動法》作出修改：
�。ㄒ唬⿲⒌谑鍡l第二款中的“必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)”修改為“必須遵守國家有關規(guī)定”。
�。ǘ⿲⒌诹艞l中的“由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構”修改為“由經(jīng)備案的考核鑒定機構”。
�。ㄈ⿲⒌诰攀臈l中的“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”。
|
