本書綜合運用理論聯(lián)系實際、調(diào)查研究、比較分析等方法，從機制視角就構建干部選拔任用機制相關問題進行了深入的探討。認為健全干部選拔任用機制，必須以干部選拔任用的現(xiàn)實為出發(fā)點、以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗教訓為借鑒；必須以合理的干部分類為基礎、以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個層次對干部進行分類與管理；必須以科學設計和安排選拔任用制度為核心，根據(jù)不同類別的干部設計和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評價機制和干部選拔任用的保障機制為內(nèi)在要求和保證。通過體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和功能創(chuàng)新來實現(xiàn)干部選拔任用機制的創(chuàng)新。
該書內(nèi)容新穎、思路獨特、資料詳實、見解獨到、理論與實際聯(lián)系緊密，是一部值得理論工作者、相關部門實際工作者和廣大黨政干部關注的學術著作。<
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