本書基于黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和開發(fā)戰(zhàn)略的基本界定，在全面查閱與綜述古今中外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，初步提取了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要素。然后運(yùn)用問卷調(diào)查對(duì)于我們前面所提取的標(biāo)準(zhǔn)要素進(jìn)行了2000多個(gè)樣本的實(shí)際調(diào)查與定量分析，zui后提取了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)和體系。與此同時(shí)，我們運(yùn)用文獻(xiàn)研究、專家訪談與問卷調(diào)查等研究方法，就黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)問題及其戰(zhàn)略建構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)研究，提出了開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)的政策建議。
本成果經(jīng)過北京大學(xué)蕭鳴政教授等專家歷時(shí)5年多的研究而成。研究中，專家們首先基于文獻(xiàn)資料進(jìn)行研究，在對(duì)國(guó)內(nèi)外黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)理論和實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)探討的基礎(chǔ)上．形成了我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的初步設(shè)想；然后。以我國(guó)部分中央部委機(jī)關(guān)．省與地市黨政部門的2000多位領(lǐng)導(dǎo)人為研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究。通過問卷調(diào)查，深度訪談、多元統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳實(shí)的定量研究，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)第二階段成果；之后，采用回歸方程模型方法，通過分析影響黨政領(lǐng)導(dǎo)人才績(jī)效的關(guān)鍵素質(zhì)因子方法，建立了我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的績(jī)效與素質(zhì)關(guān)聯(lián)模型。在此基礎(chǔ)上還進(jìn)一步進(jìn)行了基于該績(jī)效素質(zhì)關(guān)聯(lián)模型的開發(fā)戰(zhàn)略體系研究。課題組設(shè)計(jì)了關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)戰(zhàn)略的相關(guān)調(diào)查問卷，揭示了我國(guó)當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)戰(zhàn)略存在的問題，同時(shí)，也對(duì)中外黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的各種開發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)行了比較，zui后提出了我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)戰(zhàn)略的相關(guān)建議。本成果受到鑒定專家的好評(píng)，在2009年度國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金研究項(xiàng)目的成果鑒定中獲得優(yōu)秀等級(jí)。該成果對(duì)于我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)與開發(fā)，以及提升我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的科學(xué)管理水平具有重要的參考價(jià)值。該書適合于人力資源專業(yè)的師生與相關(guān)研究人員參考，適合于我國(guó)各級(jí)各類組織人事部門與企業(yè)人力資源部的主管與領(lǐng)導(dǎo)參考。
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