由張楚筠編著的《公務(wù)員心理契約研究》從公務(wù)員個(gè)體角度出發(fā)，將心理契約理論和方法引入到我國(guó)公共管理領(lǐng)域并開展實(shí)證分析研究。在收集到的對(duì)上海市803名公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)公務(wù)員心理契約的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、變化和差異性等問(wèn)題進(jìn)行探討，通過(guò)構(gòu)建公務(wù)員心理契約的三維結(jié)構(gòu)，確定公務(wù)員心理契約的具體內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上分析心理契約的履行和破裂狀況，及由此帶來(lái)的影響和后果，為政府行政組織進(jìn)一步實(shí)施公務(wù)員心理契約管理提供了理論依據(jù)，同時(shí)也拓展了傳統(tǒng)心理契約的研究領(lǐng)域，為探求政府行政組織人力資源開發(fā)和管理提供了新的思路。
由張楚筠編著的《公務(wù)員心理契約研究》運(yùn)用心理契約理論和實(shí)證研究方法，通過(guò)大量問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證研究，對(duì)公務(wù)員管理中的一些問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析總結(jié)，認(rèn)為在政府組織與公務(wù)員之間引入心理契約理論與方法，有其時(shí)代的必要性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值�！豆珓�(wù)員心理契約研究》適用于廣大政府公務(wù)員及社會(huì)科學(xué)相關(guān)管理理論的研究人員參考使用。
|
