各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是中青年干部要牢固樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來講，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，歸根到底就是要樹立正確的價值觀。
任何人在工作實踐中都需要某種工作價值觀的支撐與引導(dǎo)，但他們對其工作價值觀的認(rèn)知程度卻存在著自覺與不自覺、主動與被動、理性與感性的區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)者作為社會的精英群體，其工作價值觀必須具有高度的自覺性、主動性、理性化的基本特征。領(lǐng)導(dǎo)者只有在自覺、理性、科學(xué)的工作價值觀的引領(lǐng)下，才會有自覺、理性、科學(xué)的工作實踐。
本書通過對價值與價值觀的關(guān)系，生活價值觀與工作價值觀的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者工作價值觀與一般工作價值觀的關(guān)系等理論問題的層層剝離，重點闡釋了領(lǐng)導(dǎo)者工作價值觀的本質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)者工作價值觀的分類維度。同時，通過歷史的演變、現(xiàn)實的需要以及未來發(fā)展的展望，梳理了領(lǐng)導(dǎo)者工作價值觀的歷史形態(tài)，分析了領(lǐng)導(dǎo)者工作價值觀的現(xiàn)實呈現(xiàn)及其觀念矛盾特征等等，提出了適應(yīng)當(dāng)代中國社會發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)者價值實踐需要的核心觀念要求。
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