“為政以德”是我國自古以來的政治文化，是我國行政倫理的重要基礎。本書主要從統(tǒng)治和管理的視角對官德進行了一般理論分析，對官德的基本內涵、特點、價值功能等進行了分析。該書還梳理了古今中外的官德思想，以便我們以包容、開放的姿態(tài)吸收以往官德建設的科學理念和有益經(jīng)驗。在此基礎上，該書重點分析了轉型期我國官德建設面臨的新挑戰(zhàn)、官德建設的必要性迫切性，以及轉型期我國官德建設的主要目標、主要內容，并從理論建設、心理建設、環(huán)境建設、載體建設等四個方面提出官德建設的具體路徑。官德的評價機制是官德建設體系極其重要的組成部分，成為考核領導干部優(yōu)劣的重要指標，對推動官德建設有著積極的促進作用，本書對此也提出了有益見解。
本書不僅僅是為國家開展官德建設研究拋磚引玉，也可作為干部培訓的重要文本，對為官者有重要的資政作用。
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