本書追溯中國“集體領導制”變遷之“路”，探究“集體領導制”運作之“道”，剖析“集體領導制”治理之“術”，揭示“集體領導制”的歷史發(fā)展邏輯、制度創(chuàng)新內涵和國際競爭優(yōu)勢，旨在為中國共產黨人更好地全面建設中國和科學發(fā)展中國，提供政治自覺，增強政治自信。
中國集體領導制是指由多人組成的中央政治局常委會及其集體領導機制，體現(xiàn)為五大機制：集體交接班機制；集體分工協(xié)作機制；集體學習機制；集體調研機制；集體決策機制。它是具有中國特色的執(zhí)政黨治理結構、國家治理結構、軍隊治理結構和社會治理結構，
這一制度發(fā)源于毛澤東，重建于鄧小平，成形于江澤民，完善于胡錦濤，并不斷自我調整、自我修復、自我完善。
集體領導制比個人總統(tǒng)制具有明顯的信息優(yōu)勢和決策優(yōu)勢，它是具有深刻意義的制度創(chuàng)新和治道變革，大大超越了西方國家的“兩黨分治”、“三權分立”、“總統(tǒng)（個人負責）制”，彰顯了中國共產黨人的政治智慧和中華民族深厚的文化智慧。
追溯中國“集體領導制”變遷之“路”
探究中國“集體領導制”運作之“道”
剖析中國 “集體領導制”治理之“術”
詳解中央zui高領導層如何實現(xiàn)集體交接班和集體決策
剖析中央zui高領導層如何進行集體分工協(xié)作、集體學習、集體調研
揭示中國 “集體領導制”的歷史發(fā)展邏輯、制度創(chuàng)新內涵和國際競爭優(yōu)勢
破除制度迷思、增強制度自覺、樹立制度自信、實現(xiàn)制度自強
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